[福建省]福建事业单位职称级别工资，福建事业单位职称评定细则

事业单位高级职称待遇

在事业单位中如果没有职称或是职称比较低福建事业单位职称级别工资，一般都是走行政管理；有职称或是职称比较高福建事业单位职称级别工资，一般都是走职称。我们知道职称很多时候对于事业单位的人们来说是很重要的福建事业单位职称级别工资，关系到个人的前途发展，那么在事业单位的话正高级职称工资会是多少的呢?1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

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2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中福建事业单位职称级别工资：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其福建事业单位职称级别工资他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

事业单位的正高级工资待遇还是很很多因素是有关系的，一般和职务还有工作年限有密不可分的联系的。

拓展资料：事业单位人员退休年龄新规定，一男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

二完全丧失工作能力的；

三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级怎么样？

虽然都是7级福建事业单位职称级别工资，但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称，工资待遇相当于副处级，管理岗7级属于正科级。因此，从工资待遇上讲，事业编专技7级转为管理岗7级，绝对不划算。以福建事业单位职称级别工资我们中部地级市举例分析，仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级，工资待遇上不划算。

①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年，每月打卡工资大概5500元，双边公积金大概2500元，年终绩效考核奖15000元，全年可支配总收入大概115000元。

②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出，专技岗7级工资待遇好于管理岗7级，其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级，提拔晋升上不划算。

①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易，只要6级职数有空缺，一般都可以晋升，至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后，每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点福建事业单位职称级别工资的话，副高6级还可以晋升5级，工资待遇大概相当于正处级。

②管理岗7级晋升6级则比较难，从正科到副处，在市一级，对于管理岗来说，这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级，虽然相对容易一些，但也也不是一般人可以跨越的福建事业单位职称级别工资！

综上，无论是从工资待遇上，还是以后晋升提拔上，专技岗七级都要好于管理岗7级。当然，如果福建事业单位职称级别工资你对当官很感兴趣，对权力十分迷恋，对管人管物十分在行，还有足够硬的背景天线，专技岗七级转为管理岗7级，也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后，就可以不限制调任公务员副处实职，从而跳出事业单位系统，前途不可估量。

事业单位级别工资

事业单位基本工资(不含绩效、补贴等)包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)福建事业单位职称级别工资，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级福建事业单位职称级别工资，工人设置40个薪级福建事业单位职称级别工资，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。

事业专业技术岗位级别工资标准

法律分析：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成，需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平，需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

2020福建国企待遇怎么样？国有企业工资水平如何？

2020国企春招已经开启了！求职国有企业的人越来越多，就业去向有很多种，但是国企却一直有人关注着，想必都想问2020福建国企待遇怎么样？福建国有企业工资水平如何？福建中公教育在这边给大家整理了相关内容如下：

一、国内国企职工平均工资排名

这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利

之一档:国家电网、中石油、中海油、中石化、国家能源、中国烟草，新人转正税后20w+,中石化可能稍低

第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W

第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W

第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W

第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W

二、福建国企薪资怎么样？

据小编了解，整体来说，福建国企待遇各个地市水平不一，福州和厦漳泉地区工资水平高，其他地市就相对较低，但是消费水平也是类似，所以不要小看非沿海地区的国企实际到手的工资哦。

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算 *** 是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关更低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

三、福建国企笔试考什么？

国企考试内容就要分单位了

国家电网考公共行业知识和专业知识，具体内容以往的文章中有具体写到;

三大运营商一般考试内容为行测和性格测试，一些省份还会考到专业知识;

烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识和申论，也是分省份的;

邮政集团一般考试内容为行测。

相关资料：

福建事业单位各岗位工资标准：

(一)事业单位专业技术人员基本工资标准

(二)事业单位管理人员基本工资标准

(三)事业单位工人基本工资标准

职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

事业单位高级工可以拿到多少工资？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。