教师职称工资

1.初级教师职称:对应事业单位专业技术人员13—11级岗位,也就是工资标准跨度在1390元—1510元。

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2.中级教师职称:对应事业单位专业技术人员10—8级岗位,也就是工资标准跨度在1600元—1950元。

3.高级教师职称:对应事业单位专业技术人员7—5级岗位,也就是工资标准跨度在2210元—2670元。

[福建省]福建职称工资标准，福建省事业单位薪级工资标准表

2022年新版薪级工资表

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别更大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为更高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条??用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

事业单位高级工可以拿到多少工资？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。

2020福建国企待遇怎么样？国有企业工资水平如何？

2020国企春招已经开启了！求职国有企业的人越来越多，就业去向有很多种，但是国企却一直有人关注着，想必都想问2020福建国企待遇怎么样？福建国有企业工资水平如何？福建中公教育在这边给大家整理了相关内容如下：

一、国内国企职工平均工资排名

这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利

之一档:国家电网、中石油、中海油、中石化、国家能源、中国烟草，新人转正税后20w+,中石化可能稍低

第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W

第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W

第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W

第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W

二、福建国企薪资怎么样？

据小编了解，整体来说，福建国企待遇各个地市水平不一，福州和厦漳泉地区工资水平高，其他地市就相对较低，但是消费水平也是类似，所以不要小看非沿海地区的国企实际到手的工资哦。

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算 *** 是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关更低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

三、福建国企笔试考什么？

国企考试内容就要分单位了

国家电网考公共行业知识和专业知识，具体内容以往的文章中有具体写到;

三大运营商一般考试内容为行测和性格测试，一些省份还会考到专业知识;

烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识和申论，也是分省份的;

邮政集团一般考试内容为行测。

相关资料：

福建事业单位各岗位工资标准：

(一)事业单位专业技术人员基本工资标准

(二)事业单位管理人员基本工资标准

(三)事业单位工人基本工资标准

职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。