[福建省]福建省地矿局2017职称，福建省地矿局副局长

省地质勘查局局长是什么级别

省地质勘查局局长是正厅级级别。省地质勘查局一般是省 *** 福建省地矿局2017职称的直属事业单位或者参公管理单位福建省地矿局2017职称，主管全省的地质勘察工作福建省地矿局2017职称，因为是由省 *** 进行直接管理，其级别和其福建省地矿局2017职称他厅局一样都是正厅级，所以省地质勘查局局长就是正厅级级别。

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云南省地质勘查行业改革发展情况调查报告

遵照《关于开展地质勘查行业调查工作的通知》（国土资发〔2007〕25号）精神，我省对地勘行业改革发展情况进行福建省地矿局2017职称了深入广泛地调研，现报告如下：

一、国有地质勘查行业队伍基本情况

经过半个世纪的发展，我省形成了专业技术力量雄厚的勘查队伍。在地质勘查科研、找矿领域取得了一系列重大成果，为我省的经济建设做出了重要贡献。从事地质勘查的国有地勘单位涉及地矿、有色、煤炭、核工业、冶金、化工、建材、石油、黄金等9个工业部门。即云南省地质矿产勘查开发局、云南省有色地质局、云南省煤田地质局、云南省核工业209地质大队、云南省核工业地质调查院、中国冶金地质勘查工程局昆明地质勘查队、中化地质矿山总局云南地质勘查院、中国建材工业地质勘查中心云南总队、中石化南方勘探开发分公司、武警黄金第十支队。

根据国发〔1998〕22号文、国办发〔1999〕37号文和国办发〔2001〕2号文精神，原属国家经贸委管理的煤炭局所属的云南煤田地质局、原属国家地质矿产部的云南地质矿产勘查开发局、原属中国有色金属工业总公司的云南有色地质勘查局、原属核工业部地质总局的核工业209队和核工业云南地调院等5家地勘单位下划云南省，实施属地化管理福建省地矿局2017职称；滇黔桂石油勘探局进入中国石油化工集团（2002年4月11日组建中石化南方勘探开发分公司）、冶金昆明地质勘查院进入中国冶金地质勘查工程总局、建材云南总队进入中国建筑材料工业地质勘查中心、化工地质勘查院进入中化地质矿山总局、武警黄金十三支队（后改为十支队）归属武警黄金指挥部。

属地化的地勘单位是省 *** 管理的事业单位。云南省地矿局、云南省有色地质局是省 *** 管理的正厅级事业单位。云南省煤田地质局现隶属云南省煤炭工业局，为副厅级事业单位。云南省核工业209队和核工业云南地调院现隶属云南省国防工业办公室，为正处级事业单位。

云南省地矿局下属28个正处级事业单位，云南省有色地质局下属21正处级事业单位，云南省煤田地质局下属6个处级单位。

截止到2006年底，云南省9个地勘部门共有职工33588人，其中离退休职工20611人，占61%，在职职工12977人，占39%。

（一）实行属地化管理的地勘单位人员状况

实行属地化管理的地勘单位职工31151人，占全部职工33588人的93%。其中离退休职工19842人，占离退休职工总数的96%，在职职工11309人，占在职职工总数的87%。

实行属地化管理的地勘单位在岗职工6958人，占在职职工人数的62%，待岗及其他人员4351人，占38%。具有专业技术职称人员5327人，占职工总数的42%，其中，高级技术职称人员671人，占专业技术人员总数的13%，中级技术职称人员2261人，占42%，初级技术职称及以下技术人员2395人，占45%。在现有从事专业技术人员5314人中，地质专业人员1894人，占36%，物化探专业人员507人，占10%，探矿工程专业人员637人，占12%，其他专业人员2267人，占42%。

（二）未实行属地化管理的地勘单位人员状况

未实行属地化管理的地勘单位职工2437人，占全部职工33588人的7%，其中离退休职工769人，占职工人数的32%，在职职工1668人，占68%。

未实行属地化管理的地勘单位在岗职工1564人，占在职职工人数的94%，待岗及其他人员104人，占6%。具有专业技术职称人员1461人，占职工总数的60%，其中，高级技术职称人员270人，占专业技术人员总数的18%，中级技术职称人员391人，占27%，初级技术职称及以下技术人员800人，占55%。在现有从事专业技术人员364人中，地质专业人员173人，占48%，物化探专业人员6人，占2%，探矿工程专业人员28人，占8%，其他专业人员157人，占42%。

（三）职工收入状况

2005年全省地勘单位在职职工人年均收入17143元，其中在岗职工人年均收入22114元。

实行属地化管理的地勘单位在职职工人年均收入15739元，其中在岗职工人年均收入20751元。

未实行属地化管理的地勘单位在职职工人年均收入26665元，其中在岗职工人年均收入28181元。

（四）资产状况

2005年末，全省地勘单位总资产63.69亿元，总负债26.43亿元，资产负债率41.5%。

2005年末，实行属地化管理的地勘单位总资产32.35亿元，总负债19.16亿元，资产负债率59.22%。

（五）社会保障及职工住房情况

实行属地化管理的5支地勘单位全部职工均按照云南省人民 *** 《云南省级机关、事业单位工作人员养老保险制度（试行）》和《云南省级机关、事业单位工作人员失业保险试行办法》（云政发〔1996〕150号）文件要求参加了云南省省级机关、事业单位养老保险。在实行属地化管理时，离退休人员的离退休金在下划的地勘事业费基数中，已切块全部进入省社保，离退休金由省社保统一支付各单位。按省里要求，在职职工从2001年1月1日起，均已停止缴纳养老保险，且1996年7月至2000年12月原在省社保缴纳的养老保险已全部清退，等待执行省里的新政策。医疗保险、失业保险各单位均已按属地原则参加了保险。

由于历史原因，云南9个地勘单位职工住房情况较差。目前应补贴的住房面积118.47万平方米，补贴住房金额5.81亿元。

实施属地化管理的5个地勘单位应补贴的住房面积115.5万平方米，其中，离退休职工应补贴的住房面积51万平方米，在职职工应补贴的住房面积64.5万平方米。应补贴住房金额5.46亿元，其中，离退休职工2.44亿元，在职职工3.02亿元。目前各单位局机关（包括核工业2个地勘单位）离退休职工住房补贴已由省财政拨款基本解决。

（六）云南省勘查资质情况

截止到2006年12月31日，云南省地质勘查单位除上述9个工业部门的地勘队伍外，目前已经形成了多元投资的勘查格局。云南省已经取得勘查资质的勘查单位共计73家，其中甲级27家，16家乙级，30家丙级。外省区到云南省开展地勘工作登记备案的勘查资质单位共计36家。

二、国有地质勘查单位经济发展状况

各地勘单位现从事的产业主要有地勘业（包括大调查、地质勘查、矿业开发、地质技术劳务等）、工勘业（包括岩土施工）、多种经营业等三大产业。实行属地化管理的地勘单位2005年实现收入20.73亿元，其中地勘业收入10.15亿元（其中：中央及地方财政地勘费拨款4.13亿元，矿业权收入0.12亿元，矿产品收入4.75亿元，地质勘查技术劳务收入1.15亿元），占49%，工勘业收入5.1亿元，占25%，多种经营5.48亿元，占26%。2005年实现利润4867万元。收入利润率为2.3%。

2005年分矿种投入资金情况：铜5777万元、铅锌3356万元、金15319万元、银60万元、铁316万元、锰624万元、煤3566万元、磷653万元、石油天然气10.96亿元，其他矿种1729万元。

完成地质工作实物工作量情况：机械岩心钻探6.9万米、坑探1.96万米、槽探23.3万立方米、浅井0.54万米。

属地化地勘单位资金来源由以下几部分构成：

1.省财政地勘事业费拨款

属地化地勘单位2005年省财政地勘事业费拨款合计58454万元，其中，地矿局32000万元、有色局19700万元、煤田局4520万元、核工业2234万元。

2.中央和地方财政各类项目专项资金

属地化地勘单位2005年中央和地方财政各类项目专项资金合计8245万元，其中地矿局4925万元、有色局2900万元、煤田局240万元、核工业180万元。

3.市场经营收入

属地化地勘单位2005年市场经营收入合计139852万元，其中，地矿局收入108775万元、有色局收入26800万元、煤田局收入3169万元、核工业两支队伍收入1108万元。

三、地质勘查行业改革取得的主要经验

（一）地勘单位的主体实现属地化管理、企业化经营

自20世纪80年代以来，由于预算内地质工作任务逐年减少，地勘费逐年下降，地勘单位面临着生存困难，整个地勘行业按照“一业为主，多种经营”的指导方针，以地质成果商品化、地勘单位管理企业化、地质工作社会化为总体目标，积极引进市场机制，不断扩大服务领域，以开拓地质市场为突破口，在完成国家地质工作任务的前提下，开始逐步进入市场，兴办了多种经营产业，通过对外创收，安置富余人员，弥补了地勘事业费的不足。通过多年努力，我省各地勘单位（特别是属地化后）基本维持了队伍的生存和稳定。

1998～2001年，按照国家地质勘查队伍管理体制改革方案，原地矿、有色、煤炭、核工业的地勘队伍先后下划云南省，实行属地化管理，并按照企业化经营方向，积极推进地勘单位内部改革。云南省地质矿产开发局、云南省有色地质局、云南省煤田地质局主要开展了以局为单元，将精干队伍和优良资产从地质队剥离出来，进行优化配置和重组，构筑产业实体，推进改制，建立现代企业制度的结构调整战略，概括起来就是在地勘单位内部进行了分离、重组以及改制工作。

分离就是将主业和优良资产、精干人员从地质队分离出来，组建名副其实的公司，推进企业化经营，剩下的继续保留地质队外壳，实行事业管理，从事离退休和内退、待岗职工管理，基地物业管理，职工身份管理和社会保险管理等。

重组就是在事企分离以后，在全局范围对产业进行重组：如云南地矿局将全局17个各个级别的施工资质企业，重组为国土建设工程公司、地质工程勘察公司、地矿建设工程公司和南方地勘工程公司等4个高资质勘察施工企业（施工一级，勘察甲、乙级）；云南有色地质局围绕着地质找矿，将全局找矿的骨干力量进行整合，集中到重点区带和重点项目；云南煤田地质局以局为单元组建了云南省煤炭地质勘查院，组建了钻探施工队，完成对昆明工程勘察公司的重组。3个单位对多种经营产业也围绕着骨干企业实施了重组。

改制就是在分离、重组的基础上推进建立现代企业制度的改革。云南地矿局以局属云南地矿勘查工程总公司（集团）（以下简称局集团公司）为主发起人，联合云南冶金集团总公司等5家发起人，组建了以矿产资源勘查为主业的云南地矿资源股份有限公司。云南有色地质局在勘测设计院、金泉大酒店、308队等单位推进了股份制改革，对各队的几十个二级实体实行内部企业化运作，大部分按现代企业制度改制为有限责任公司。核工业地勘单位也准备实施事企分体运行改制工作。

未属地化管理的地勘单位由于管理体制等原因，改革工作进展不一：有的单位正在尝试企业化改革，如化工地勘院、建材地质队；有的单位已是公司运作如冶金地调院、中石化南方分公司，没有统一的具体改革办法。

（二）初步建立了公益性地质调查队伍

目前我省公益性基础性地质调查工作主要以云南省地质调查院和云南省环境监测总站为主体的公益性地质调查队伍承担。另外，有色地质局、煤田地质局等地勘单位也有部分人员承担少量战略性矿产勘查工作。按《国务院关于加强地质工作的决定》和《云南省人民 *** 贯彻国务院关于加强地质工作决定的通知》为做实做强我省公益性地质调查队伍，云南省 *** 决定组建隶属云南省国土资源厅的地调局，组建方案已报省编委待批复。

1.云南省地质调查院

地质队伍属地化后，根据国家的要求，省编办2000年2月22日批复原省地矿厅：同意成立云南省地质调查院，为厅管理的处级事业单位，核定事业编制500名。经云南省国土资源厅和云南省地勘局共同协商，在云南省地勘局地调院基础上组建了云南省地质调查院，以局为主管理，主要职能是承担国家基础性、公益性地质调查和战略性矿产勘查工作，为国土资源管理提供技术支撑，为经济社会发展提供公益 *** ，为云南大型国有矿业企业提供技术服务等。

云南省地质调查院按处级的干部配备和机构设置组建，院长由副局级领导兼任。2004年开始独立核算运行。截至2005年底，全院有副局级干部1名，处级干部22名（其中，正处级6名，副处级16名）；在职职工270人，包含院部机关44人，职能处室7个：办公室、基础调查处、资源评价处、对外合作与科技处、计划处、财务处、劳动人事处。技术服务部门2个：信息中心、资料馆。下属地质科学研究所（昆明）15人，水工环所（昆明）15人，区调所（玉溪）30人，物化探所（宜良）56人，矿产所（大理）83人，测试中心（昆明）27人。全院现有教授级高工10人，高级工程师75人，工程师106人。扣除由地调院代管的地矿局测试中心、信息中心、地质资料馆以及未进入地调院编制等人员，实际在册职工约210人，几乎全部为技术干部，没有离退休人员。

地调院经费来源主要有国土资源大调查（每年2000万～3000万元）、矿产资源补偿（1500万～1800万元）、中央补贴地方地质勘查项目经费（100万元）；地勘事业拨款（约400万元）；社会地质勘查项目等。2005年度总收入6515万元，固定资产约650.66万元。

2.省环境监测总站

省环境监测总站于1987年由地矿部批准成立，为县（处）级事业单位，定编150人。主要职责是从事全省地质环境监测调查、研究和保护，为 *** 的相应管理职能提供决策依据和技术支持。截至2005年底，其在册职工101名，包括在职在编职工67名，其中内退12人，退休职工34名，实际在职职工55人。处级干部3名，正高工2名，副高工11名。

经费来源主要有县（市）地质灾害调查与区划、矿山调查、泥石流应急调查与治理工程、地下水监测补助、主要城市环境地质调查等专项公益性项目和少量社会项目及地勘事业拨款。2005年总收入1051万元，固定资产为309.29万元。

（三）启动了深化国有地勘单位改革的前期工作

2003年9月4日，国务院办公厅下发了《关于深化地质勘查队伍改革有关问题的通知》（国办发〔2003〕76号），同年9月19日，经国务院同意，国土资源部印发了《关于加强地方和行业公益性地质调查队伍建设的意见》（国土资发〔2003〕358号）。为贯彻这两个文件精神，根据省 *** 办公厅的批示，由我厅牵头，省发改委、经委、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅、建设厅、国资委参加，就深化我省国有地质勘查单位改革、加强我省公益性地质调查队伍建设进行了一轮调研。经过深入调研、广泛征求意见，我厅起草了《云南省人民 *** 关于深化国有地质勘查队伍改革的实施意见》（代拟稿）报省 *** 。《实施意见》重点对国有地勘单位改革发展过程中遇到的矿业权、土地使用权、固定资产的处置以及职工住房、社保、工资等方面的问题提出了具体意见，同时对加强公益性地质调查队伍建设提出了指导性意见。因《实施意见》涉及矿业权价款的处置问题，省 *** 办公厅批示待我省的《探矿权采矿权使用费和价款使用管理暂行规定》出台后再对《实施意见》进行修改报审。《实施意见》最终未能出台。

四、国有地勘单位“十一五”改革发展的设想

（一）组建云南省地质调查局

按照公益性地质调查与商业性地质勘查分开运行、加强公益性地质工作、建实建强公益性队伍的原则和要求，组建云南省地质调查局，云南省公益性基础性地质调查队伍建成后，主要承担国家及省的基础性、公益性地质调查及重要矿产的勘查任务。按人员精干、结构合理、装备精良、能担重任的要求，以现有从事公益性地质工作的云南省地质调查院和云南省地质环境监测总站为基础，从属地化的国有地勘单位中抽调部分专业技术人员及面向社会 *** 专业技术骨干，组建云南省公益性地质调查队伍云南省地质调查局。

（二）推进其他地勘单位企业化改革

全省除保留一支公益性地勘队伍外，其他地勘单位在属地化基础上逐步向企业化改革，组建规模化、集团化并具有较强实力和竞争力的地质勘查开发公司，按照现代企业制度，自主经营，自负盈亏、自我发展，成为商业性地质勘查市场的地质勘查和矿产开发实体公司，从跨行业系统角度拟组整合为地勘总公司（方案一）或按系统分别组建地矿、有色、煤炭、勘查公司（方案二）。拟在原调研的基础上，本着积极稳妥、逐步推进的原则，研究制定《关于深化省属国有地勘单位改革的意见（或通知）》，报请省 *** 出台，提出省属国有地勘单位改革发展的指导意见和实施方案，制定相应的优惠政策，帮助地勘单位解决好历史遗留问题，加大对地勘单位企业化改革的扶持力度，确保地勘单位改革的平稳推进。

五、对策建议

属地化管理后，我省国有地勘单位广大干部职工解放思想、转变观念、积极开拓地质服务领域，推进企业化经营，主动融入地方经济建设，取得了明显成效，但仍然存在以下几个主要问题：

（一）公益性地质调查与商业性地质勘查未能分体运行

地勘单位在逐步推进企业化经营过程中，由于体制不顺、事企不分、职责不清，事企两种机制并轨运行，公益性地质调查与商业性地质勘查未分体运行，导致公益性地质调查成果不能公平享用，未能有效促进商业性地质勘查的健康发展。建议从中央 *** 层面出台文件理顺各省各行其是的做法。

（二）历史遗留问题较多

1.社会保障问题

地勘单位属地化管理后，地质勘查事业费主要为人员经费，但离退休职工及在职职工的养老、医疗、失业保险均不含在人员经费中，这部分资金仍由地勘单位承担。

离退休人员医疗保险及大病统筹费用，由于属地化时未包含在下划的离退休经费费用基数中，占用了在职人员费用，导致在职人员经费紧张。

建议社保资金对国有地勘队伍适度倾斜。

2.历史欠账过多，负担沉重

尽管国有地勘单位的职工住房条件有了较大的改善，但国家的房改政策尚未落实到位。按规定标准不达标，甚至还有部分无房户。目前5支实施属地化管理的地勘单位应补贴的住房面积115.5万平方米，应补贴住房金额5.46亿元。

部分野外地勘单位没能实现基地搬迁进城，地处偏僻，交通不便，基地配套设施较差而且老化，职工生活极不方便，同时也给单位发展其他产业带来困难，加大了改革难度。

建议各级 *** 在房改方面在老房子老基地改造方面给予国有地勘单位职工集资建房、经济适用房方面的政策优优惠。

（三）地质勘查资金投入不足

目前，国家对地勘队伍的投入主要是地勘事业费。由于地勘单位人均费用较低，经费紧张，地勘事业费主要用于维持人员基本费用，无多余资金投资地质勘查工作，影响到地质找矿及地勘单位自身的改革发展。

建议中央及地方各级 *** 从保障社会经济安全战略角度，加大对重点成矿区域和重点矿种地勘找矿及地质科研资金的投入力度。

（云南省国土资源厅地勘处）

贵州紫金矿业股份有限公司的管理层简介

董事长：邓一明

邓一明，男，1958年10月生，福建龙岩人， *** 党员，1987年毕业于成都地质学院地质矿产专业，大学文化，工程师。1981年参加工作，1993年加盟紫金矿业公司，2001年获紫金矿业公司ISO9002质量体系认证一等奖，2004年获紫金矿业集团股份有限公司地质找矿和选冶科技工作特等奖，并获紫金矿业公司1999年度劳模及1995、1997、1998、2000年度优秀工作者。主要工作经历有：1981—1993年在贵州省有色物化探总队从事野外地质勘查工作；1993—1998年历任紫金矿业公司紫金山金矿常务副矿长、矿长、党总支书记；1999—2000年任紫金矿业公司总经理助理兼黄金冶炼厂厂长；2001-2003年任贵州紫金矿业股份有限公司董事、总经理；2003—今任紫金矿业集团股份有限公司总经理助理,现兼任贵州紫金矿业股份有限公司董事长。

总经理：徐碧良

徐碧良，四川富顺人，男，1968年出生，大学文化，汉族， *** 党员。1988年参加工作，先后从事黄金野外地质勘查、高新技术陶瓷研制。1999年加盟紫金矿业集团公司，历任紫金山金矿质计处副处长、处长，紫金矿业集团办公室副主任、贵州紫金矿业公司董秘副总经理、 *** 紫金矿业公司董事总经理、四川九寨紫金矿业公司总经理董事长，现任紫金矿业集团西南公司副总经理兼贵州紫金矿业股份有限公司董事总经理、贵州新恒基矿业有限公司董事长、湖南紫金副董事长、四川金康矿业四川里伍铜业董事。

副总经理：凌福发

凌福发，男，福建上杭人，1966年5月15日出生，汉族。1989年福建煤炭工业学校地质专业毕业，中专学历，2000年中央党校经济管理专业，函授大专学历，2007年7月加入紫金集团。曾任紫金山金铜矿铜矿采矿厂铜矿采矿厂厂长，现任公司副总经理。

副总经理：郝明

郝明,男,山西翼城人, 1959年1月出生，大专文化程度，高级经济师, *** 党员,1975年参加工作,1978年1月—1980年12月在中国人民 *** 35320部队任班长,其间参加中越自卫反击作战,荣立三等功一次,并加入中国 *** 。1981年在地矿局地质医院任团总支书记。1983年在北京经济学院任系团总支副书记。1986年在贵州省盘县马场乡任党委副书记。1987年在地矿局劳动服务公司任副总经理、人事处、企业管理处、开发处历任主任、处长，其间获得经济师任职资格、高级经济师任职资格、国家高级职业经理任职资格。2008年3月经贵州紫金第三届二次董事会聘为副总经理，经贞丰县委组织部部长会议批准为党委副书记。

副总经理：欧阳智勇

欧阳智勇，男，1968年7月出生， *** 党员，大专学历。1989年8月毕业于长沙环保学校环境管理专业，就职于黔西南州建设局环保科；1993年9月至1995年7月到国家环境管理干部学院环境管理专业读书；1995年8月至1998年6月就职于黔西南州环保局污管科；1998年6月至1999年3月通过黔西南州范围干部公开招考，任贵州顶效经济开发区建设局主持工作副局长； 2002年2月至今，通过竞聘上岗任开发区建设局局长；现任公司副总经理。

监事会主席：张建文

张建文，男，1957年7月出生，汉族，大专学历，会计师职称， *** 党员，1974年参加工作。2000年8月前先后在贵州省地矿局113地质大队任工人、会计、财务科长、副队长、纪委书记、工会主席、党委副书记、党委书记等职，2000年8月调贵州省地矿局审计处任处长至今，现任贵州省地矿局审计处处长，公司之一、第二届监事会主席兼监察审计室主任。

财务总监：江万荣

江万荣，男，汉族，1972年6月出生于福建省上杭县，1996年6月毕业于福建省商业高等专科财务会计专业（大专），1999年12月取得人事局助理会计师职称，2004年7月毕业于中国地质大学工商管理专业（本科函授），2005年取得会计师职称。96年毕业后先后在福建省龙岩市商业发展集团总公司任会计、紫金山金矿炭浆厂任会计、紫金山金矿技改财务科任副科长职务、紫金山金铜矿铜矿财务科任科长职务、贵州紫金矿业股份有限公司计财处任处长职务，现任公司财务总监。

总工程师：李 进

李进，男，汉族，1968年3月出生， *** 党员，大学文化程度，高级工程师，局管技术骨干。1987年7月参加工作，1990年至1993年在地矿局105队从事钻探编录工作；1994年至2000年在105地质大队从事普查找矿工作，历任组长、项目负责人；2000年至2006年任105地质大队副总工程师；2006年至今任105地质大队总工程师；现任公司总工程师。

总经理助理：张远波

张远波，男，布依族，1967年6月出生，大专文化， *** 党员，1985年参加工作，1996年12月加入中国 *** ，1996年至1999年毕业于 *** 中央党校函授学院党政专业，1996年7月在贵阳市参加国家建筑材料工业微机应用技术班学习，2002年10月在江苏省盐城市参加全国水泥优质高产技术高级研修班学习，2005年10月曾获得贵州省安全生产监督管理局颁发的金属非金属矿山安全生产任职资格证，2006年11月获黔西南州拥军优属先进个人表彰，现今正在参加昆明理工大学在贵州紫金公司举办的工商管理本科班进修。1993年1月至2003年6月在贞丰县水泥厂工作，任生产车间主任；2003年至2004年12月在贞丰县工业投资有限公任项目部经理；2004年12月至今任公司总经理助理。

总经理助理：姜 伟

姜 伟，男，彝族，1978年12月出生，本科学历，工学学士学位大学文化程度，2003年11月至2006年8月贞丰县会计核算中心办公室工作员；2006年8月至2007年7月 贞丰县财政局预算股工作员，2006年荣获贞丰县财政系统计算机比赛高级组之一名，2007年7月至今，任公司总经理助理。

2017年安徽省煤田地质局机关拟选调名单公示

根据《安徽省煤田地质局机关工作人员选调办法(试行)》和《省煤田地质局机关工作人员选调工作实施方案》福建省地矿局2017职称，在报名和资格审查、笔试、面试、组织考察福建省地矿局2017职称的基础上福建省地矿局2017职称，经局党委研究决定福建省地矿局2017职称，拟选调洪奎任局宣传部干事、甘爱华任局办公室秘书、王保进任局监察处干事、林晶任局审计处干事。

洪 奎，男，汉族，1981年8月生， *** 党员，安徽舒城人，高级讲师，2004年7月毕业于淮北煤炭师范学院计算机科学与技术本科专业，现任安徽蚌埠机电 *** 学院信息工程系主任。

甘爱华，男，汉族，1984年4月生， *** 党员，安徽巢湖人，政工师，2008年7月毕业于巢湖学院中文系汉语言文学本科专业，现任第二勘探队党政办公室秘书。

王保进，男，汉族，1984年3月出生， *** 党员，河南郸城人，工程师，2010年7月毕业于中国矿业大学(北京)地球科学与测绘工程学院地质工程本科专业，现由第三勘探队借调到局勘查研究院工作。

林 晶，女，汉族，1982年12月生， *** 党员，山东枣庄人，高级会计师，2005年7月毕业于安徽财经大学财政税务系财政学本科专业，现任物探测量队财务部副部长。

公示时间福建省地矿局2017职称：自2017年12月4日至2017年12月8日 ，公示期间受理干部群众来信、来电、来访。

受 理 人：韩 铁、徐 晨

值班地点：安徽省煤田地质局党委组织部

电 话：0551-65846081