事业单位职称结构比例是多少？

具体如下:

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1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。

（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；

（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；

（3）这是推进工资制度改革的必然要求；

（4）增强用人单位的自 *** ，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

拓展资料：

事业单位（Public Institution）是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

[福建省]福建省事业单位职称配置，福建省事业单位编制

福州事业单位编制职称怎么评级 有哪些考核因素？

说到职称就不得提到先前给大家普及到的三大类岗位，分别是:管理岗、技术岗和工勤岗。因不同的岗位就有不同的职称，但是只要所处级别一样的话，待遇基本一律一样。例如:档案馆的馆员是中级职称，而人事处助理研究员，也是中级职称，那么他们的工资级别也相对来说是一样的。如果想要了解更多职级相关问题，那么我们还是得从事业单位三大岗位说起，现在就跟随我一起来看看吧!

三大岗位职称划分及具体职称评级

岗位职称结论

综上所述，如果你是在管理岗，也就是在你定级后开始算起，比如从科员→副科，暂不说其他条件，有两年的工作年限即可，这两年说白了也是从你定级科员时算起的，先前你在企业的两年只算作你的工作年限，这个只跟你的薪级工资(根据岗位、工作年限套改)、岗位津贴(工作年限1-4年、5-9年这样是一个档次，每次档次的标准不一样)有关系。如果是在专技岗，同时也是你在你定级专技岗后开始算起，员级只有十三级，只要你不改变你的专技级别，不管你工作多少年，你始终是十三级;初级分十二级跟十一级，从定在十二级之日起，满三年后可晋升到十一级，岗位工资、岗位津贴都有提高(这个就需要你去的初级资格或者单位聘任你为初级);同样的，中级分十级、九级、八级，也是分别前提你取得中级职称，单位聘在中级岗位上，然后满多少年后往上晋升。

总的来说，工资晋升还是得从你所在的岗位上开始算起，工作年限的长短跟你首次套改薪级工资、岗位津贴有一点关系，还有照目前的情况，你退休后跟你社保缴费年限最终确定你的退休工资标准也有一定的关系。

事业单位十三个级别

事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。那么事业编级别十三级待遇都有哪

事业单位十三级职称级别一览表

“ 管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级

事业单位十三级职称级别一览表

“ 管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级

事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少

专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。

高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。

事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。

扩展资料：

注意事项：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

参考资料来源：人民网-事业单位职称结构比例应该取消