福建省职称评审条件

福建省职称评审条件如下：

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1、中级职称评审工程师、政工师、会计师、经济师等的条件：

（1）学历、资历要求：具有大专或本科学历，取得助理级职称后，从事申报系列专业工作满4年；具有硕士研究生学历，取得助理级职称后，从事申报系列专业工作满2年；具有博士研究生学历，不受资历的限制；技能人才获得 *** 职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年。

（2）论文要求：取得助理级职称后，近四年发表的论文，正文不少于2500字，查重综合不超30%，单篇不超20%；发表于外部有效期刊杂志独著或合著之一作者论文1篇、发表于公司技术论文集独著或合著之一作者论文2篇。

（3）其他材料要求：技术工作总结一篇，2000字以上；助理职称证书扫描件；毕业证、学位证书扫描件。

2、副高级职称评审高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师等的条件。

（1）学历、资历要求：具有博士研究生学历，取得中级职称后，从事申报系列专业工作满2年；具有本科或硕士研究生学历，取得中级职称后，从事申报系列专业工作满5年；技能人才获得高级 *** 职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年。

（2）论文要求：取得中级职称后，论文为近5年发表，正文不少于2500字，查重综合不超30%，单篇不超20%，发表于外部有效期刊杂志独著或合著之一作者论文1篇。

（3）其他材料要求：技术工作总结一篇3000--4000字；工程师职称证书扫描件及发文、毕业证、学位证书、任中层后全部任职文件扫描件；业绩证明材料扫描件。

工作证明格式是什么？

工作证明格式如下福建省职称工作证明：

兹证明_______同志福建省职称工作证明，性别___，是福建省职称工作证明我公司员工（身份证号码_____________________）

单位名称____________________________

单位地址____________________________

单位联系人________联系 *** ____________

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）

日期：______年___月___日

扩展资料：

工作证明一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。开工作证明要注意必须的格式。开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

工作证明可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理，也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。若要证明和公司之间存在劳动关系的话，更好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、 *** 登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求你的同事出庭作证。

[福建省]福建省职称工作证明，福建中级工程师职称证书样本

关于考职称证所要开的工作证明

工作证明，这个肯定是在你单位上开

容纳后是报名表之类的，在打印出来后也需要单位盖章的

这些盖章你单位上都是免费的，不需要钱的

除非你是自己没有单位，借别人盖章，这样可能会要点饭钱之类的，不过不多

工作证明怎么开？

工作证明福建省职称工作证明的开立方式如下：

1、需要准备的是写一份申请工作证明的材料福建省职称工作证明，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因福建省职称工作证明，最后写日期，这样就可以福建省职称工作证明了。

2、写好自己的申请以后，就需要到单位的有关部门申请，一般出证明的是人事部门，大家可以拿着自己的写好的申请去人事部门提交。

3、资料提交以后，就需要等待一些时间，然后人事部门会通知福建省职称工作证明你过去，这时候一般是咨询一下情况，确定一下递交资料的一些事情的原因，

4、一般人事部门两三天就可以出证明，要看清楚公司的公章，然后确认一下，这样就可以完成证明领取手续。

扩展资料

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

报考中级职称需要开工作证明吗

社会岗位职称中级、高级都要开工作证明，因为中高级职称有本专业岗位工作时间年限要求，工作岗位时间需要曾经工作过的工作单位证明。假如是有工作单位的岗位职称，工作单位本身即可证明其工作年限问题则无需开工作证明。

应答时间：2021-11-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

职称从事相关工作满三年如何证明

职称从事相关工作满三年需要找工作单位开证明，并盖上公章，再找工作单位的上级盖章。如你是学校的老师，找校办开证明，盖上学校的章，另外还要区属教育局盖章。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。