[福建省]福建省临近退休前职称聘任，福建任命副厅级干部

福建省职工退休流程(3)

（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；

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（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、养老保险手册、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；

（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。

如何办理退职？

（1）职工办理退职手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；

（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、职工养老保险手册、个人帐户明细单、《因病、非因工鉴定结

论通知单》、《退职人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；

（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；

（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。

失业人员如何办理退休？ （1）正在领取失业保险金的失业人员于达到法定退休年龄当月15-24日，持《失业证》、《养老保险手册》、《身份证》及其复印件、两张一寸照片、《退休人员社会化管理档案卡》（到居住地居民委或社区领取），到市就业管理中心培训就业综合服务大厅退休申报窗口申请办理退休；户籍是甘井子的失业人员须自带档案（到甘井子区失业保险经办机构取本人档案）。

（2）提前退休、退职，除持上述证件外，同时须持《因病、非因工鉴定结论通知单》（一式三份）。

（3）特殊工种资格认定程序：从事过特殊工种的且累计干满规定年限的失业人员，距法定（特殊工种）退休年龄前两个月的11-15号，持《失业证》、《身份证》及其复印件，到市就业管理中心培训就业综合服务大厅退休申报窗口申请特殊工种退休资格认定。特殊工种退休资格已认定的失业人员，持有关证件，按正常退休规定办理退休。 延长退休有关问题的解释

根据《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》（大劳险字[1997]274号）规定，自2012年9月起，已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限已满十五年的人员不允许继续参保缴费，法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要且经人力资源和社会保障行政部门审批可以延长退休时间。现将具体要求通知如下：

一、业务经办流程

（一）每月末，市社保中心根据系统记录的身份证信息对当期已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限已满十五年的用人单位职工增加系统限制，不能生成次月个人应缴账。

（二）符合政策规定可以延长退休时间的人员，由用人单位持身份证原件及复印件、单位聘书、副高级以上专业技术职务任职资格证书原件及复印件、副高级以上专业技术职务聘任呈报表原件及复印件、《用人单位职工延缓退休备案表》（可通过网报系统“表格下载”下载）到当地人社局审批备案。

（三）用人单位持经当地人社局审核的《用人单位职工延缓退休备案表》到当地社保经办机构基金征缴部门申请取消系统限制。取消系统限制业务办结后可以申请重新生成个人应缴账。

（四）不符合延长退休时间政策规定的人员应当办理退休，具体要求参照退休审批相关政策规定执行。

二、其它要求

（一）用人单位如有符合政策规定可以延长退休时间的人员，应到当地人力资源和社会保障行政部门及时办理审批备案，审批意见报送当地社保经办机构。逾期办理造成补缴社会保险费而产生的滞纳金，不能减免。

（二）因身份证号录入错误而添加标识的，请用人单位持身份证原件及复印件到当地社保经办机构基金征缴部门申请修改。

（三）当身份证与档案记载的出生时间不一致时，需持审批意见（市内单位由退休待遇核准部负责审核，其它区县由当地人社局负责审核）到当地社保经办机构基金征缴部门办理相关业务。

退休政策依据：

（1）1992之前，国办发[1978]104号/辽大发[1986]111号

（2）1993-1994，大劳发[1993]34号

（3）1994-1996，大政发[1993]85号

（4）1997-2001.06.30，大政办发[1997]99号

（5）2001.07.01-2017.12.31，大劳险字[2001]73号

（6）2017-今，大劳发[2017]138号

还有三个月退休，如果评上高级教师，还能被聘用吗？

还有三个月就退休，如果评上了高级教师，我认为你也不会被聘用，为什么呢？有以下两个原因。

之一、如果你从现在开始申报，即使评定的相关条件都具备了，还要经过四、五个部门一级一级对你递交的材料进行审核，审核通过后，要招开高评委评审会评审，评审通过后需要公示，这些进程至少需要三个月以上的时间，对于你还有三个月时间来说，就是评审通过了也是无法赶上聘用的。

第二、假如你的高级教师在三个月内评审通过了，那你还得从学校人事部门了解清楚，你学校的高级教师职称聘用是否有名额，有名额才可以聘用，无名额评上也无法聘用，事业单位职称名额是按全单位人员所占比例核定的，所以这方面在职称聘用也是受限的。

许多单位往往是职称够条件后，顺利的通过评审，被评为中、高级职称，但因没有空位得等三、五年才能被聘用享受上相应的工资待遇。

这就是在你三个月退休之中，评聘高级教师后，主要面临和考虑的问题。

做为体制内一名老教师，还有三个月就到法定退休年龄，你还能拿到参评高级教师的“入场卷”，说明你即能评上，也能被聘用。

说实话，当了一辈子的教师。如果没评上高级职称，在面子上还是有些遗憾的，评上了在面子上还是比较好看一些，可能有些人会说，评上高级职称也不见得水平高，也不见得贡献更大。这主要原因是由于指标限制，让很多优秀教师没有评上高级职称。话又说回来了，评上了总比没评上好。

退休前三个月评上高级职称，对经济的影响不大。年底前退休，一方面是在职工资收入，另一方面是养老金，这两方面综合的收入增加非常有限，主要是高级职称时间太短，满打满算你只能享受高级职称工资三个月。假如你在评上高级职称之前，就拿的是一级教师更高档的工资，8级相对应的是2440元，而评上高级职称后拿的工资是7级2773元，这个差距是333元，就算是加上计效工资，五险一金等，三个月也就是1000多元。

再说说退休后养老金的影响，2020年退休的教师属于中人，中人养老金的计算，比较复杂，基本养老金实际上包含着基础养老金，个体账户养老金和过渡期养老金三部分。

我用估算法粗算了一下，如果你评上高级职称，基本养老金每月可增加10到20元，个人帐户每月增加一块多，影响功效微乎其微。

最后说说我个人的观点，我认为，做为一个体制人，在 *** 机关单位”混了几十年”，只有职级没有实职就是失败。做为教师、医护人员技术职务上不去同样是失败。

居士解答，谢谢阅读！

这要看火好不好。

一般来说，是不会被聘用的。因为政策有明文规定:教师在退休前两年不得申报评审高级教师职称，原因是怕就算评上了也难于聘用，而不能与职级工资挂钩，还白白地占有高级职称的指标。

但是，如果“火”好，就是刚被评上高级教师职称，又恰遇薪资调级档口，这就是“幸福来得太突然”的时刻了。

先给你说一个和你情况极其类似具体的例子。

我校有一个女教师，她去年春季学期就讲，“我也够30年，能参评副高了，明年就要退休，今年再不参评以后就再也没有机会了。无论涨不涨工资，我都要博一次。”结果，她年底顺利通过了副高级职称的评审，如愿以偿的达成了目标！

我在恭喜她的时候，特意告诉她：“你歪打正着了！你别想马上退休的事情了。”她惊讶地问我：“我们延迟退休了吗？”

“不是的。”

“那是因为什么？”

“事业单位女性专业技术工作者，其职称达到副高级职称及以上的人员，须一次性确定是否延迟到60岁退休，而且，一旦确定不得更改。”

相关职能部门的规定虽然这样说，而实际执行时，一般情况下不会让你自行决定，而是统一延迟。其实，这也是很多特别是职称达到副高级时的女性人员想的事情。

是的，这是好事情，不然的话，这边刚刚评上副高级，那边就退休，如果时间很短很短的话，一般很难被聘上副高级岗位。毕竟并不是即评即聘的，中间至少要有四个月的时间间隔：12月月底批准职称，次年的4月初兑现岗位工资。

如果是评聘分离的办法，那就要等岗了。在有岗位时，才有可能被聘上的，不过要竞聘成功才行。

也就是说，你还有三个月就退休了，如果你是女性人员，如果你能顺顺利利地一次性在当年年底通过职评，如果是即评即聘的话，也要在次年的四月份聘上岗位。不过，此时此刻的你，不用担心退休的事情了。

但是，如果是男性人员，可能真的没有必要参评高级职称了。

这是我个人的看法。但愿能够帮到您！

谢谢阅读！

高级教师可以延迟退休，工资涨还能为国家做贡献，何乐而不为？

即将退休的教师，如果在退休前获得”高级职称资格”，而没有被单位列入正式聘用名单之内，是不能兑现新的岗位工资的人。因为在退休前聘任的工资总额，是退休后按退休政策计算的”退休工资”。而只获得高级职称资格，没有正式聘用的人员，所享受的工资还是原来的任低一级职称聘用的工资。是否可以聘用，要看一个单位的”指标限额”，简单说，在上级分解的”高级职称限额聘用”指标中，从一个单位中持有”资格证书”的人员中，按照排名择优聘用。所以，是否有资格，并获得聘用人选，只有自己工作的单位解释并回答。

谢谢咨询！

指定不能聘用，还有不到两年不够一个聘期都不用签字聘用，何况剩余不足三个月。

但是你放心好了退休后退休金会兑现，按照高级职称更低档开退休金。这是政策规定，对每个人都是一样的！事业单位都是执行这个规定。

其实干了一辈子最后评上高级职称是好事，也是对自己的职业生涯的检验，职业生涯比较圆满。

有的人干了一辈子教师参加五次（甚至更多次）评职称筛选没有评上高级教师，心里肯定备受打击，可以说退休后也是心里不平静。虽然说人生当中不太表什么，但是人心都是有向往的有愿望的！

不平衡的心理也是人生不好解决的问题之一，有多少事都是因为不平衡而产生抑郁焦虑甚至寻求法律途径！人世间的事情都是相对公平！

我衷心祝贺题主得愿以偿！祝贺在职业生涯的末尾评上高级教师职称！聘上与否不重要，工资兑现就是目的！祝贺你人生圆满！

个人看法仅供参考！

如果还有三个月退休，那就要看你们县市晋升职称结束后到聘任还有多长时间。三个月之内聘不上的话，依我之见你就没必要参评。像你这种情况，我们这里一般是没有参评的，工资不能兑现，退休后还是一级教师的工资，还占用了名额。

不知题主是男还是女教师。如果是女教师的话，就可以参评。不过你得延迟到六十岁再退休。不过到六十岁时间有点长，年纪大了，精力和体力都跟不上，要延迟就得上主课，太累！

还有三个月退休，如果评上高级教师还能被聘用吗？我认为被聘用的几率几乎没有。从时间上来说你只有三个月就要办理退休了，而申报专业技术职称，即使你从现在开始申请，高级教师任职资格的评定三个月之内是无法完成的，可能在技术职称还没有最终结果之前，你已经办理退休了。

作为一名老教师，能够在自己的职业生涯中评上高级技术职称，也是人生的一大梦想，即使评上以后没有被聘任，但也是自己专业知识和个人能力的认可，如果有机会申报，如果换成是我还是要尽量争取申报，但对于只有三个月就要退休的教师，申报以后还能不能评上估计还是一个未知数，这种能不能评上并不是你的能力有问题，或是资历不够，主要是时间的问题。

我在2010年参评高级政工师申报时是亲自经历过高级职称评定过程的，资料准备至少需要半个月的时间，这些资料主要是对过去很多发表的文章，获奖作品，过去的业绩资料等的准备需要一个收集过程。按照过去的惯例，以前评高级职称是要考外语和计算机等级的，但我们那个时候对于年龄超过50岁的人，外语和计算都会属于免考范围。但如果没有公开发表作品的，还需要撰写论文和进行答辩等，从递交申报材料开始，再到拿到专业技术职称任职资格证书，至少需要半年左右的时间，即使你拿到了任职资格证书，估计你已经退休好几个月了。

对于只有三个月就要退休的人教师，在有的学校连评审资格都要受到限制，可能在资格初审关就会被刷下来，因为毕竟只有三个月就要退休了，初审部门也要计算你评审这个高级教师还有没有意义，可能你的申请资料就会卡在学校初审而无法上报。虽然现在很多地方都可以在网上申报，但也同样需要面临初审的问题，由于只有三个月就要退休，初审也可能通不过。即使通过了，最后也顺利评上了，拿到高级教师任职资格证书了可能你已经退休了，这也是无法聘任的。

对于只有三个月就要退休的教师，我的建议还是安心做好这三个月的教学工作，没有必要再去考虑评定技术职称的事情，如果有这种想法，在离退休年龄的前几年就应该考虑这件事情，毕竟高级教师评上被聘任以后，享受的工资待遇是不一样的。事业单位工作人员，特别是具有视同缴费年限的教师，在办理退休时专业技术职称是计算视同缴费系数的指标之一，养老金也会更高一些；即使是按照新人办理退休，由于高级教师薪酬待遇不一样，缴费基数更高，今后的养老金和职业年金都会更高。

综上所述，还有三个月退休即使评上高级教师也是无法被聘用的，况且按照专业技术职称评定的程序来推算，三个月是无法评上高级教师的，甚至连参加评审的资格都会受到限制；即使评上了本人已经退休了，那又哪来的聘任呢？

还有三个月退休，如果评上高级教师，一般是不可能被聘用的。因为一般来说，多数地区聘用教师实行聘期制，聘用期一般为三年。因此如果你评上高级教师任职资格，能不能被聘用，取决于如下三个条件：一是你所在的单位高级教师岗位有空缺且同意由你占用空缺岗位。二是你评上高级教师职称任职资格时间正好在上一聘期已经结束、新一轮聘用期刚开始的时段（即续聘初期），且高级教师岗位有空缺。三是如果你评上高级教师职称任职资格的时间不在续聘初三个月之内，所在单位、主管部门及人社部门同意为你及时办理补充聘用手续（这种情况一般是不可能的）。

如果你评上高级教师资格而不满足上述三个条件，你将不会被聘用为高级教师岗位，所评高级教师资格证书习惯上称之为“虚职称”。三个月后你到龄将办理退休手续，不再具备聘用资格。

当然，你在退休之前所取得的高级教师任职资格在退休后调整退休金时，可能会被作为调整退休金的条件而比中级职称退休教师要调得高一点吧，具体政策不详，请向当地养老保险机构咨询。

事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗？

我建议，符合晋级条件就积极争取，能晋高级职称也是对干了几十年工作的肯定，也是给自己工作的一个交代，更是一种无上的荣誉。

有些同志觉得快退休了，晋了高级也不会再长工资，怕麻烦，自己主动放弃晋级的机会。自己主动放弃，太可惜，甚至可能会留下无法弥补的后悔。

事业单位高级职称不聘，对退休待遇有影响吗？这个影响不知道要怎么说，如果评上了高级职称没有聘任的，但是如果之前的中级职称是聘任了的，那按道理还是只能享受中级职称的待遇，只是具有高级职称的任职资格。具有任职资格而没有实际聘任的，永远只能是任职资格。

你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以称为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。

从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。

由在岗工资增加带来的好处不仅是养老保险缴费基数的提高，就是医疗保险的缴费基数也是一样的，也就是说医保返还到个人账户的资金也是以缴费基数来作为返还的基数的，每月返还到个人账户的医保费用也会增加，同时职业年金的缴费基数也会增加，按照职业现金单位缴费和个人缴费12%来计算，每增加1000元缴费基数，每月职业年金个人账户就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的还是住房公积金，住房公积金由于单位和个人是按照同比例增加，全部存入个人账户。

在岗时缴费基数的高低最直接的影响，就是今后的养老金待遇。养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等来综合计算的，其中缴费基数是排在之一位的，缴费基数的增加，个人账户才会增加。在进行养老金的计算时，如果你是在2014年10月之前参加工作的人员，还有视同缴费年限，视同缴费年限计算基础养老金和过渡性养老金时，还涉及到视同缴费系数问题，这个视同缴费系数，按照国发（2015）2号文件实施办法的通知精神，需要和本人在岗时的职务、职级和技术职称挂钩，所以高级技术职称和中级技术职称的的视同缴费系数是完全不同的，但挂钩的前提必须是要用人单位聘任了高级技术职务的，如果聘任的只是中级技术职务，虽然取得了高级技术职称的任职资格，也只能按照实际聘任的技术职务来挂钩，这对养老金待遇的影响肯定非常巨大的。

综上所述，取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。

事业单位职称实行的是评聘分开，也就是说很多人取得了相应的职称资格，却受到单位名额的限制，不能聘任，这在医院是普遍存在的。

临近退休，取得了副高级职称，但因为名额受限，不能聘任，这也是常有的现象。这在我所在的医院也是常有的。

至于题主所说，聘任或不聘任对退休后待遇有影响吗？我可以肯定的说，有影响。在医院，技术系列人员的工资发放除了绩效以外其他工资待遇都是按照职称来发放的。副高级职称的工资是高于中级职称工资的。

你退休前虽已取得了副高职称资格，但并没有聘任，退休前享受的中级职称工资，那么退休后的工资也会按照退休前的职称工资给予计发；如果退休前聘任了副高级职称，退休前就已享受副高级职称待遇，那么退休后的工资同样按照退休前的副高职称称工资给予计发。

我有2位同时参加工作同事，一个是已聘副高级职称退休，一个是已晋升副高职称，但未聘任，前者的退休后工资明显高于后者。

晋升副高职称不容易，还是建议题主尽可能的争取医院给予聘任后退休。

据了解，职称的情况是这样。有两个概念必须明确。

一是专业技术职务任职资格。二是专业技术职务。

现说说它们的区别。

前者就好像是一个毕业证。有了它，只能说明你取得了一个资格。并不是职位。而后者是一个具体的职位，就如同科长、处长，是一个职位。

前者由某个评审机构、评委会评审或者考核，通过之后授予。评委会一般按照专业设置。也就是平常所说的各个系列。

后者由用人单位进行聘任。例如医院、学校、研究所等等。聘任之后，享受相应的待遇。

现在，职称的聘任有两种方式，一种是评聘合一。就是说，单位有几个名额，就允许几个人申报，通过之后的人，单位同时聘任技术职务。

另一种是评聘分开。职称资格随便申请，不限制。通过之后，是不是聘任职务，单位说了算。手里有职称资格，可以在不同单位流动。问题中的情况，就是属于后者。

最后，如果只有任职资格，没有聘任技术职务，一切待遇还是按照原来的技术职务。如果低一个级别，退休还是按照低级别的，差距将是巨大的。

当然有影响啊，我单位就是事业单位，以前一个同事就是剩三年退休，评上的高级职称，结果因为评聘分开，到她聘职称时，因为当时根本没有高级编，需要延迟五年才可以聘，她临退休前都没有聘上高级职称，是带着中级职称走的，工资待遇也按照中级兑现，每月得差一千三四百元工资，她估计现在工资就六千五六百元，如果高级兑现了，已经七千大多了。

她一直纠结这件事，刚退休那几年，逢人就说自己的不幸，都有点魔怔抑郁了，后来就再也没见到过她，好像去了南方，估计过去这些年了，也释怀了吧。

当时因为浪费一个高级标，很多年轻人都背地里骂领导，都认为不应该把标给一个临近退休的，再说此同事还是后转到我们单位的。

估计领导是综合考量吧，觉得她年纪大了，应该享受高级待遇，势必政绩业绩在那里摆着呢，再说也不是以前给 *** 干活了，也不能把以前工作给全盘抹杀了。

不管如何，浪费一个高级标，实在是可惜！

1、 现行政策

现在养老金制度并轨，既行政事业和企业养老合并。

个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

基础养老金：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1%。

2、 影响因素

因为现在养老金制度并轨，也就是行政事业单位和企业养老一个制度，实行多缴多得 ，如果你在职时期交的多，退休之后开的工资越高。因为副高职称比中级职称工资高大约1000元，这是事业单位，而你是医院，差距应该大的多，那么缴纳养老保险会多不少，所以对退休后待遇还是有不小的影响的。 如果按照现在45岁，60退休，每月多1500元计算，退休之后每月能多开约400元。

3 、抓住机会

如果没有指数，那么这几年就多准备一些硬件，等机会来了一举中的把副高聘任上。

祝好运。

事业单位评上高级职称没聘任，对退休待遇有无影响，可以明确地说：当然有影响，而且影响还很大。高级职称未被聘任，不管是退休后还是退休前，按规定都不能享受高级职称待遇。

为什么不被聘任呢？主要原因是，职称呈金字塔形，各个级别的职称都有岗位结构比例的限定。具体到一个单位，就是名额和人数的限制，而且职称级别越高，岗位结构比例就越低，应聘名额和人数就越少，这是由职称制度的设计要求决定的。例如义务教育阶段的中小学教师，高级职称的比例仅是20%左右。如果在同一时间段内，人人都能评上高级职称，并且同时都能得到聘任，那么职称也就失去了它的激励作用和意义，职称制度也就名存实亡了。

既然评上高级职称不一定全部聘任，为什么还要评呢？何不有几个岗位评几个呢？个人认为，原因可能有以下几方面：

一是过去全员聘任形成的惯性思维。

职称制度实施的初期，基本上是按学历和工龄评定的，而且评上即聘，并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任，有职称而得不到聘任的被要求整改。

随着经济发展和工资制度改革的深入，公职人员的工资标准大幅提高。企事业单位人员职称级别对应工资级别的差距，让高职称人员的工资和补贴收入越来越高。这种状况，凸显了职称的重要性，迫使人们不得不重新认识，积极创造条件、争取及早晋升高级职称，激发了前所未有的“职称热”。同时，高级职称岗位名额比例的限定，又在某种程度上引发了无谓竞争和矛盾，影响到工作积极性。

二是政策倾斜带来的能评则评。

为了缓解职称申报过程中的竞争和矛盾，稳定专业技术人员思想，近年来各地对职称申报和评审作了调整改革尝试，出台了相关优惠政策。如：农村义务教育教师教龄满10年晋中级、满20年晋高级、满30年晋正高级，不受单位岗位结构比例限制；设立乡村教师晋升高级职称的专属政策通道，实行单独申报评审，资格条件更加灵活优惠；淡化论文、外语、微机作用，降低在高级职称申报中的分值等。一句话，迎合舆情民意，适当放宽条件限制，能报则报、能评则评。

三是评聘分离造成的待岗等聘。

高级职称资格条件的放宽和乡村教师专属通道的设立，使高级职称申报和评审通过率逐渐提高，人数明显增多，令参评者欣喜若狂。同时，也带来了两方面的隐忧：

1、高级职称的持有人数，已经突破了既定的岗位设置比例，职称的金字塔结构面临挑战。

2、全员聘任并与工资待遇挂钩，将给一些地方的财政支付能力带来困难和压力。

在这种形势下，评聘分开应运而生。或评上即聘，或今年评上明年聘，或评上后有岗才聘，形成了事实上的等岗待聘。

高级职称在个别地方成了空头支票。有些评上高级职称的人，到退休也没有被聘任，以至出现女性以高级专业技术人员为由，纷纷申请到60岁退休，以便获得聘任机会。无形中又挤占了男性高级职称的聘任岗位和机会。

高级职称聘与不聘，在职时的工资待遇和退休后的养老金待遇有着较大差距。当地在岗高级职称、35年以上工龄，月收入9000元左右，中级职称7000元左右；退休高级职称养老金等收入8000元左右，中级职称7000元以下。因此说，事业单位高级职称没有聘任，对退休后的养老金待遇影响是很大的。

肯定是有影响的，而且影响还比较大。评上高级职称，在职工资待遇肯定有提升。而退休工资待遇与在职工资待遇直接挂钩，在职工资待遇高，缴纳社保基数就高，个人养老账户数目就多，最终的退休工资待遇就高。

以笔者中部地级市为例，副高7级在职教师每月打卡工资为5400元，相同教龄的中级8级在职教师每月打卡工资为4900元，二者相差500元。比照之前退休的教师，副高7级教师的退休工资待遇为5020元，中级8级教师的退休工资为4500元。二者相差480元。

事业单位退休工资待遇，与个人缴纳社保数直接相关。由此可见，越早评上高级职称，个人工资提升越早，缴纳的社保数越多，个人养老账户数越多，退休工资也就越高。 换句话说，评上高级职称的退休工资比没评上的高，早评上的比晚评上的高。

评上高级职称不聘，这种情况常有。不聘，工资不兑现。缴纳养老金的数目不变，仍按中级工资缴，只能按中级拿。对职工基本没实际意义。退了休更不能聘了。所以退休前争取被聘上。没聘也没有资格证书，外出 *** 拿不出证书来也没法按高级职称付报酬。所以，聘任这一步程序是非常关键的。

当然有影响。没聘用，工资就没兑现。退休时按中级的工资计算，退休工资要差一千至一千五百元左右。

福建退休教师怎样才能评职称

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中小学教师职称划分五个等级即正高、副高、中级、助理、员级。其中正高级教师，相当于大学教授。下面小编就具体说说教师职称评定条件。

教师如何评职称

一、中小学(幼儿园)教师(以下简称中小学教师)专业技术资格评审的对象范围为全市各类中小学、幼儿园以及其他教育机构(包括少年宫、教研室、教科所、电化教育机构等)中专门从事教育教学工作，取得国民教育学历并已获得相应教师资格且在职在岗的教师。普通中学附设职业班的专业课教师均应参加中等职业学校教师专业技术资格的评审。

二、根据《中小学教师专业技术资格条件(试行)》(职称〔2009〕14号)的规定，申报专业技术资格的人员必须拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚人民教育事业，认真贯彻党和国家教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬业爱岗，为人师表。任现职以来，年度考核结果等次在合格以上。

三、加强对中小学教师专业技术资格申报工作的管理。各单位要按照专业技术资格报评相应条件(含申报条件和评审条件)，将报评人员的主要业绩在本单位公示不少于7个工作日，报评人员要进行述职，接受群众评议监督。公示结果作为申报材料一并上报。凡申报高一级专业技术资格的教师，必须对其所任课班级学生(不少于50人)进行问卷调查，调查表由单位留底备查(保存3年)，汇总表与职评材料一起上报。单位要对公示结果和申报材料的真实性做出鉴定意见，未按要求公示的申报材料或公示后有异议未经调查核实的材料不得签字上报。

根据聘任专业技术职务后，方可兑现相应工资待遇的规定，凡当年度达到法定退休年龄的报评人员，各单位必须向他们讲明相关政策，报评人员本人须明确表明态度，以书面形式随申报材料一并报送，否则不予受理。

四、各地和各教师专业技术资格评审委员会要依法规范管理中小学教师专业技术评审工作，正确行使授予的权限，维护评审工作的严肃性。凡超出评审权限评审的教师专业技术资格一律无效。要进一步做好中评委异地邀约工作，严格掌握评审标准，确保评审过程公正、公平。要进一步完善多元评价机制，通过资格考试、业绩考核、能力测试、面试答辩、课堂教学等多种评价手段开展评审，建立考试、考核、评审相结合的评价机制，使个人业绩、业务水平与专业技术资格相一致。对有体罚或变相体罚学生、从事有偿家教等严重违反教师职业道德行为的教师，在各类教师专业技术资格评审中实行一票否决。

教师职称等级

目前，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

在职称等级上，设置5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。

在改革中，将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列，合并为统一的职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

并首次对中小学(含幼儿园)教师增加福建省临近退休前职称聘任了正高职称。经国家批准，福建省临近退休前职称聘任我省今年4月在全省推广中小学教师职称制度改革，目前已经完成，全省39万多中小学教师实现了新旧职称的平稳过渡。

教师职称评定条件

一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

二、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

三、身心健康。

四、中小学教师评聘各级别职称(职务)，除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件福建省临近退休前职称聘任：

(一)正高级教师。

1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学之一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出;

2.深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格;

3.具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学 *** 等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用;

4.在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家;

5.一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。

真正要有用，关键在你退休时是否起作用。

如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。

第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。

依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。

第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。

按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们 社会 还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。

有用！有以下用处：

一、工资可以兑现，比中级教师多拿好几百块钱，这是多好的福利啊！不管什么时候评上，工资拿的是高级教师的工资，对退休生活有好处！这是更大的用处！

二、心里得到安慰！教师生涯结束了，不管你有多热爱教书育人的工作不管你有过多少荣誉，不管你教出多少优秀的学生，教师的职称是对你职业技术级别的确定！你不想要高级职称的确定吗？中级和初级就是比高级低，这是现实。

三、人生需要肯定，你不要说你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能没有追求！高级教师就是教师从业者的追求！退休了身心 健康 最重要！心里充实同样重要！

四、革命不分先后同样评上高级教师也不分先后，就是退休前一天评上高级教师，你的一生也是高级教师的职称！你达到了普通教师追求到的职业目标！当然还有正高极教师，和享受国家津贴的获得省级、国家级荣誉的老师！其实教师职业追求永无止境！

追求永无止境，只要你有目标有梦想，退休了不是梦想的停止，而是换了环境继续追求梦想！

退休前一个月晋升职称，退休后这个晋级真的没多大用。

之一：退休前刚晋上，如果没聘呢？

现在凭和聘和分开的，如果凭了但没聘，那这个职称就没什么用。

第二：就算你被聘用，但你给社保交的钱是没变化的。

现在教师的退休工资是到社保上领的。也就是你退休前交的多，退休后领的也多。

你刚聘上，交给社保的钱是不多的，退休后工资怎么可能高？

如果聘上的早，那么交给社保的钱就多，退休后工资自然也高；聘的迟，你交到社保上的钱少，那么退休后领的钱自然也少。

第三：对于个人来讲，荣誉有了。

实际职称更多是一种荣誉，不管如何，你现在是高级教师，从这个意义上讲，这个职称还是有用的。

但奢望工资提高，基本不可能。

目前的职称，要想发挥作用，还必须早点评，临退休评，作用真的不大。

国家是按每个老师的工资给大家交社保的，职称高，工资高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去评，就算评上，用处真的不大。

想评职称，就早点评；如果太迟还评不上，趁早放弃吧，自己也可以歇歇！

希望以上回答对你有帮助！

你说的晋级是职称的评定还是级别的滚动呢？如果是职称的评定，例如本来是高级，想晋级成中高，那在退休前一个月晋是没用的，因为晋级成功后还有一个聘用，你晋上了，代表你评级成功了，但是在聘你的时候，你已经退休了，那你退休后的待遇还是按原级别的待遇来的！

如果是级别的自然滚动，这退休前一个月不影响。例如从九级滚动到八级。因为级别的自然滚动是按照教龄来的，一般是三年一滚动，到了年限之后，价格自然就往上滚动一级！而这里的级别不是数字越大越好，而是数字越小，工资越高！

退休前一个月职称晋级，对于曾经的事业单位人员来说，会是一件值得庆贺的事情。

为什么这么说呢？早期， 事业单位人员的退休人员退休后的退休费是和退休前的工资挂钩的 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

所以说，如果退休前能够把职称晋升了，意味着在职时候的工资就会直接增加，退休以后的退休费也是会有明显增长的。因此那个时期， 体制内很多的单位为了照顾一些快要退休的老同志 ，会在退休前将他们的职务或者职称晋升，那么他们退休后的待遇就会增加不少，同时因为这些同志快要退休了，所以对单位内的年轻人也没有什么影响，可以说是皆大欢喜。

但是，从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，就不再会有这种情况了。

对于改革以后的退休人员，他们领取的不再是退休费而是养老金，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是根据养老保险的缴费基数和缴费年限结合在岗职工平均工资进行计算，是按照“ 多缴多得，长缴多得 ”的原则来计算的，那么在退休前一个月晋级职称， 缴费年限不会变，缴费基数只是提高了一个月 ，对于退休后的养老金其实并没有多少影响。

所以说，现在的教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级并没有用，但是退休后的养老金会有一丁点的增加。

教师退休前一个月，晋升了职称，退休后应该有用，一，如果是按老办法计算退休工资，晋升职称后，职称工资提高了，工龄达到三十年，按原工资百分之九十计算，再加上百分之五的独生子女费，那就拿原工资的百分之九十五。这种计算 *** ，将于2024年10月结束。二，按并轨后新办法计算，也有作用，就是退休前一个月，晋升职称后，所缴纳的养老金，职业年金，都有所提高，那社保在计算退休金时，自然多一点，只是作用没有之一种大，因为多缴的社保仅仅只有一个月，而社保计算养老金，有一项参数，多缴多得。这种计算 *** ，将于2024年10月后全面实施。

非常有用！

1.退休前职称晋级，退休后退休金比没晋级多了不少，特别是中级职称晋升高级职称，每个月多了千把块是肯定的。

2.名头比较响，如果你是小教晋升副高，那是非常有荣誉感的，至少在本系统大家都会仰视于你。

3.自尊心得到满足，功成身退，经历着那些年的艰辛，在沧桑世间中行走，于人生的职业生涯完美下车，在崭新的年代里，一生无憾。

这个问题可从两方面说：

对退休金影响不大，起心理安慰剂作用的。

为什么说起心理安慰剂作用呢？首先就得弄明白退休金是怎么计算的，提前一个月晋职称对退休金的增长还有影响吗？

2014年10月国家实施机关事业单位养老制度改革，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险。

养老保险缴费，影响养老金的高低。养老保险待遇的基本标准是多缴多得，长缴多得。它是根据参保人员上年度工资水平月均值计算的。职称越高，工资水平越高，因而缴费基数越高，相应会提高养老金各项待遇水平。

总的来说，退休时职称越高，相应的养老金就越高，所以职称不仅对在职时重要，对退休也非常重要。

那么既然职称重要，那么什么时候的职称影响养老金呢？

下面的计算公式可知答案。

以上计算养老金的办法可以看出，职称影响到计算公式中的B选项。

那么临退休突击评聘职称还管用吗？微乎其微，影响太小了。

所以退休还有一个月晋职对退休金没啥用了。

但对个人成就感有用。工作了一辈子，熬到更高职称，光荣退休，是对自己一辈子工作成绩的肯定。

人老了，金钱可能会看淡一些，但对自己这一辈子为 社会 做贡献受到的认可度可能会看重。总之评上是好事，为自己的一生的事业画个圆满的句号。

别说退休之前一个月，就是一天，其用处都非常非常大！

看一个例子，就知道了。

我有一个教师同事，记得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晋级晋职的。这时候有的人说他，没有用的，涨不上工资了，瞎欢喜一场而已！他听了之后像泄了气的皮球，整天无精打采的，心里总觉得自己时运不济，没有赶上好时候。

但是，当年年底时，一次性补发了他很多很多的工资！他非常纳闷，就询问了中心校会计。会计告诉他，他的职称工资兑现了！而且，他的养老金也是与职称对应的新标准！

也就是说，在退休之前，晋级晋职的，他的职称工资可以兑现，退休之后养老金也跟随变化！ 不过！这是在2014年7月1日养老保险制度并轨改革之前的事情！那时候，退休之前工资是多少，退休之后养老金基本上就是多少，相当于100%的替代率（一般的教师），更低也有90%（管理人员）！

之后就不同了。养老金是按照“多缴多得，长缴多得”的原则计发的。也就是说，养老金的高低与个人缴费息息相关！

那么，当你还有一个月就退休时，拿到了职称，即使有工资兑现，使自己的缴费工资基数增加，但是，那就是仅仅只有一个月而已，对个人账户存储额和职业年金及基础养老金的影响简直就是微乎其微了！此时此刻的晋级晋职真的用处不大了。

如果要说有用，也不能说一点儿没有。最起码还要有：