[福建省]福建人事产假评职称，福建省职工产假规定

产假可以评二级教师吗

可以。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

女教师休产假不影响评职称。

正常来说，产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。学校一般属于事业单位，如果签订劳动合同的，适用劳动合同法。但评职称属于学校内部规定，并不适用劳动合同法。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

女教师休产假影响评职称职称吗？

女教师休产假不影响评职称。

正常来说，产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。学校一般属于事业单位，如果签订劳动合同的，适用劳动合同法。但评职称属于学校内部规定，并不适用劳动合同法。

扩展资料：

教师的产假待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算 *** 与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

参考资料来源：百度百科—《企业职工带薪年休假实施办法》

休产假期间能评职称吗

职称具体的评判 *** 看公司员工手册的规定，一般来说，休产假并不会影响评职称。

产假晋级评职称规定

法律分析：正常来说，产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。学校一般属于事业单位，如果签订劳动合同的，适用劳动合同法。但评职称属于学校内部规定，并不适用劳动合同法

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。