工会专干等级和待遇

做得好晋升加薪，做不好降级辞退。《办法》规定，工会工作者职业发展通道划分为五个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每年，由各区县(市)、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考核。如果在低一级岗位低级岗位工作满3年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从初级晋升至中级二等或中级二等晋升至中级一等。如果在低一级岗位低级岗位工作满5年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从中级一等晋升至高级二等或高级二等晋升至高级一等。

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职级不仅影响工会工作者的去留，同样影响工会工作者的工资。《办法》明确，工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险和住房公积金、其他等五部分构成。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资的标准确定。岗位工资中初级至高级一等分别对应于事业单位管理岗位的十级至六级岗。薪级工资由各区县(市)、园区总工会根据本地实际情况选择起点薪级，共有65档薪级，每年都有100元左右的增资，年度考核结果为合格及以上等次的，从次年1月起增加1级薪级工资。通过稳定的加薪渠道，让职业化工会工作者的职业发展有章可期。

此外，以工作实绩考量确定绩效工资；职级津贴则与所任职级相对应，从3600元/年到12000元/年不等，由市总工会全额补助，激发职业化工会工作者工作活力；社保与住房公积金则按照国家对企业职工的有关规定缴纳。

《办法》明确，严格把关职业化工会工作者队伍综合素质。入职前，职业化工会工作者必须经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年度计划培训班次。而宁波各地总工会也将定期组织工会工作者进行脱产培训，不断提高工会工作者服务职工群众，干好工会工作的能力和水平，切实维护职工合法权益。

[福建省]福建工会专干职称聘任办法，福建工会专干职称聘任办法最新

福建工会专干怎么样

一是把准基调，下发专项通知。以进一步规范工会专干队伍管理，改善和提高工会专干待遇为主基调，下发《关于进一步规范全市工会专干管理的通知》，推进基层工会专干队伍建设，夯实基层工会工作基础，为促进工会事业稳步发展提供基础保障。二是聚焦问题，规范薪酬待遇标准。聚焦“工会专干工资待遇总体较低，社保和住房公积金的缴存数额参差不齐，整体工资未达到与当地事业单位在职同类人员的工资标准，仍有部分地区缺乏正常的工资增长机制”等问题，进一步规范薪酬待遇标准。专项通知下发后，将以我市事业单位管理岗位新录用人员月工资的80%作为我市工会专干月工资标准，月工资全市统一，不少于4000元；以不低于市直、各县（市）区新录用事业编制工作人员70%为基数，发放“年终绩效奖励”，不少于12000元；通过明确工资增长办法和劳保福利待遇，进一步缩小各县（市）区、产业工会专干收入差距，稳定工会专干队伍。三是明确责任，完善管理制度。要求以县（市）区、市级产业工会为主体，与专干签订劳动合同，同时建立、健全工会专干考核机制。按照考核显导向、考核增动力、考核出压力的要求，完善以工作目标任务为基础、以分级考核评价为核心、以考核结果运用为动力的考核机制，避免考核结果平均化，大力营造凭实绩论优劣、靠考核定上下的导向机制，真正发挥考核机 *** 用。至少每半年考核一次，考核结果可与“年终绩效奖励”发放相挂钩。考核办法中要明确实行末位淘汰制，年度考核不合格或连续两年考核基本合格，经过培训，仍不能胜任工作的，应当与其解除劳动合同关系。

事业单位职称聘任有哪些规定

事业单位聘任工作主要依据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。