[福建省]2017福建人才职称公示，福建中级职称公示

2017福建省引进人才补助规定

国以人治2017福建人才职称公示，政以才兴，这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在2017福建人才职称公示了2017福建人才职称公示我们的面前。下面是我为大家整理的关于：2017福建省引进人才补助规定。欢迎阅读!

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2017福建省引进人才补助规定

为进一步落实我市引进人才政策，帮助解决引进人才住房等方面的困难，以增强我市吸引、集聚人才的力度，现就《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发(2006)39号)中引进人才经济补贴规定若干事项提出如下修改意见：

一、申请引进人才经济补贴的基本条件

(一)企业当年度引进的、原则上专业与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：

1、具有博士学位的人才;

2、具有高级职称的人才;

3、具有硕士学位的人才;

4、具有五年以上与拟任岗位相关工作 经验 的本科人才;

5、具有国家执业资格的高级 *** 。

(二)事业单位当年度引进的、原则上专业与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：

1、具有博士学位的人才;

2、具有高级职称的人才;

3、具有与拟任岗位相关工作经验的硕士中级职称人才;

4、具有国家执业资格的高级 *** 。

二、引进人才经济补贴标准与补贴名额

引进人才经济补贴标准仍分为三个层次。三个层次的补贴标准和补贴名额调整为：之一层次的人才每人每月补贴6000元，名额50人;第二层次的人才每人每月补贴4000元，名额100人;第三层次的人才每人每月补贴2000元，名额250人。人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市(区)属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。

企事业单位引进人才之一层次补贴对象按评分办法评分的得分应在60分以上(含60分)。

上一层次补贴名额出现空缺的，空缺的补贴名额可依次下调使用。

三、补贴对象与补贴层次的确定办法

采取评分办法(评分要素表见附件)对申请人进行评分。根据本意见规定的条件、申请人的数量、确定的企业和事业单位补贴名额、申请人的分数(从高到低)确定引进人才经济补贴对象及补贴层次。

四、相关事项

(一)申请引进人才经济补贴的企业人才，经审核其评分时前6个月平均月岗位薪酬(以缴纳个人所得税完税证明为凭)后，被确定为补贴对象的，以及事业单位的补贴对象，首次发放经济补贴的时间一般为引进次年的8月份。之后，引进人才经济补贴仍于每年的5月和10月各发放一次。

(二)引进人才在享受经济补贴期间，在本市范围内变动工作单位，要求继续享受补贴待遇的，由新的用人单位提出申请，其中，属从企业单位调至企业单位、事业单位调至事业单位或事业单位调至企业单位的，经市人事局核准后，仍按原来的补贴标准执行;属企业单位调至事业单位，符合当年度新公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》和本意见规定条件的，根据本意见规定的评分办法参与当年事业单位引进人才的评分，如确定为补贴对象的，按新的补贴标准执行，但不占用当年度的名额，如未能确定为补贴对象的，从变动单位的下月起停止发放经济补贴。引进人才享受经济补贴的期限累计不超过60个月。

上款所称在本市范围内变动工作单位，不含调入驻厦部(省)属事业单位。

(三)2006年下半年引进的已享受引进人才经济补贴的人才和2007年引进的确定享受引进人才经济补贴的人才，2007年12月之前的补贴标准按原规定执行，2008年后统一比照本意见规定的条件，按本意见规定的评分办法进行评分，如达到2008年度各补贴层次相应分数段的，按新的补贴标准执行，如未能达到的，则仍按原补贴标准执行，但补贴期限累计不超过60个月。

(四)夫妻双方均符合引进人才经济补贴或一次性安家补贴申请条件的，只能由其中一方申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。如属同时引进的，可由条件较高的一方申请;如属先后引进且先引进的一方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，后引进的一方不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。

(五)本意见实施前，夫妻一方或双方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，可按《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》(厦委(2008)7号)的规定申请购买人才住房，但须退回已发放的补贴。

本意见实施后，夫妻一方已申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，双方均不得再申请购买人才住房;已申请购买人才住房的，双方均不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。

(六)引进人才经济补贴的 其它 事项，仍按照《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发[2006]39号)的规定执行。

五、违规处理

对弄虚作假等违反规定取得引进人才经济补贴的，一经发现，追回已发放的经济补贴，取消人才优惠政策的享受资格，并按有关规定追究当事人的责任，触犯法律的，移交司法机关处理。

六、解释

本意见由市人事局负责解释。

七、实施时间

本意见自2008年1月1日起实施，以前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。

福建省漳州市引进高层次人才实施办法

之一条 为深入实施人才强市战略，吸引更多的国内外优秀高层次人才来漳创业创新，为建设富美漳州提供强有力的人才保证和智力支撑，根据《漳州市促进科学发展跨越发展人才行动计划(2014-2018年)》(漳委发〔2014〕7号)精神，制定本办法。

第二章 对象条件

第二条 引进高层次人才(以下简称“引进人才”)的基本条件：是指从本市行政区域以外引进的、55周岁以下(两院院士及其他特殊情况除外)，在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的、我市经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。

第三条 引进人才按层次主要分为以下五类：

1、国家更高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士。

2、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成人，“长江学者”，国家有突出贡献的中青年专家，国家“__”和“万人计划”人选等。

3、福建省“百人计划”人选，“闽江学者”，省部级表彰的突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人等。

4、取得正高级专业技术职务任职资格，或具有博士学位且取得副高级专业技术职务任职资格人才等。

5、我市急需紧缺的其他高层次创业创新人才。

第四条 以上引进人才与用人单位签订不少于5年的工作合同，其中之一类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到3个月以上，第二、三类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到6个月以上，第四、五类人才须 *** 引进。

对我市用人单位聘请来漳帮助完成关键性技术攻关，但不签订 劳动合同 的柔性引进人才，按本办法第十七条给予相应的补助，不享受其他优惠政策。

第五条 特别重大项目“捆绑式”引进人才团队和引进特别重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原则上报市委、市 *** 专项研究决定。

第三章 优惠政策

第六条 资金补助。按引进人才的类别给予相应的资金补助，主要用于科技创新、创业启动、培养后备人才和改善工作生活条件等。资金补助标准为之一类200万元，第二类100万元，第三类50万元，第四类30万元，第五类20万元。补助资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。

第七条 住房保障。引进人才可按规定在漳缴存和使用住房公积金，并可选择享受以下其中一项住房优惠，且一经选定，不得更改。

1、人才公寓。按引进人才的不同类别提供100-200平方米的住房，聘任期间可免租金入住。

2、租房补贴。选择自行租房的可享受租房补贴。租房补贴标准为之一类每月2500元，第二类每月2000元，第三类每月1500元，第四类每月1000元，第五类每月800元。补助资金按年度每年年底一次性发放，期限5年。

3、购房补贴。对确定在我市定居并在我市购买自住房的，购房补贴标准为之一类80万元，第二类60万元，第三类40万元，第四类30万元，第五类20万元。购房补贴分5年平均发放,每年年底发放一次。

引进人才向用人单位提出申请，属市直企事业单位的，经主管部门审核后，由用人单位向市引进人才服务中心申报;属区属企业单位的，经所在区人社局审核后，由区人社局集中向市引进人才服务中心申报。

第八条 薪酬待遇。引进人才的薪酬待遇，按照从优的原则，由用人单位和引进人才协商确定。鼓励实行期权、股权等中长期激励方式。

第九条 户籍办理。引进人才可在其工作地或居住地落户，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可随本人迁移户口，由落户人或接收单位向拟落户地公安机关申请办理。

第十条 配偶安置。引进人才的配偶愿意在漳就业的，按照“对口对应”原则，由用人单位或当地 *** 妥善安置。暂时无法安排工作的，用人单位可参照当地上年度城镇人均收入水平，给予生活补贴，期限2年。

第十一条 子女入学。随迁的在义务 教育 阶段或学龄前子女，可自主选择公办学校或幼儿园就读，有关单位和部门不得收取 *** 规定以外的任何费用。

第十二条 社会 保险 。在漳创业或工作期间，两院院士按规定享受省部级医疗保健对象待遇，其他引进人才享受本市相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。用人单位应按有关规定为引进人才缴交养老、医疗、失业、工伤等社会保险，也可为其购买商业补充保险，并安排定期健康体检。引进人才达到退休年龄时，参加企业职工养老保险累计缴存不足15年的，符合国家政策规定的，可由用人单位一次性补缴不足年限。民办高校、民办医院、民办科研机构等民办非企业单位引进原属事业编制的高层次人才，可挂* 单位所属地人才交流中心，实行单列管理，保留原干部身份、社保政策不变，用人单位凭组织人事部门的确认手续办理机关事业人员养老保险。

第十三条 编制管理。引进人才到我市事业单位的，不受单位编制限制。单位没有编制的，可申请在全市编制总额内给予调剂。

第十四条 职称评定。可按引进人才原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，在突破现有职数情况下可申请特设岗位给予解决，工龄连续计算。对成绩显著、贡献突出的优秀人才，在学历、资历等方面可适当放宽，经考核合格后，可破格推荐评审高一级专业技术职务。

第十五条 荣誉激励。对做出突出贡献、有参政议政能力的引进人才，可以作为党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、三八红旗手的人选予以优先推荐。

第十六条 鼓励人才带项目、带技术、带资金来我市创业，创(领)办企业的引进人才可享受以下优惠政策：

(一)用地扶持。优先安排落户到孵化基地、开发区或高科技工业园，由当地 *** 提供不少于100平方米的工作场所，3年内免租金，并实行全程跟踪服务。

(二)资金扶持。在我市落地转化，对产业发展起重大带动作用的引进人才 创业项目 ，按《漳州市创业投资引导基金管理办法》执行，给予100-500万元创业扶持;项目成功转化,投产并产生经济效益的，按照新增销售额的2%给予补助，更高不超过50万元。

(三)产品扶持。产品符合我市 *** 采购要求的，纳入采购目录，优先推荐使用。

第十七条 柔性引进的人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门的批准或备案的，经申报核准， *** 对柔性人才给予其薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、更高不超过10万元的补助。补助每年年底一次性发放。

第四章 引进程序

第十八条 引进程序如下：

(一)征集需求。根据我市产业发展需求，各用人单位于每年的11月底前向市人社局报送下年度的引进高层次人才计划，经审核后一并列入《漳州市紧缺急需人才引进指导目录》，经市 *** 研究同意后对外公告。

(二)组织申报。市人社局在每年6月发布开展引进人才认定申请的公告。申请人向用人单位提供以下相关证明材料，由用人单位向当地组织人事部门申报：

1、《漳州市引进高层次人才身份认定申请表》一式三份(表格从文件下载专区下载，由本人填写);

2、申请人身份证(外籍人士需提供护照或其它合法身份证明)的原件及复印件;

3、申请人的学历学位、专业技术职务任职资格等证书的原件及复印件，国(境)外学历学位证书需获得教育部 留学 服务中心发放的国(境)外学历学位认定书;

4、申请人与用人单位签订的工作合同的原件及复印件;

5、其他有关证明材料。

(三)审核推荐。市直企事业单位申请人材料经主管部门初审

后报市人社局;县(市、区)企事业单位申请人材料报县(市、区)人社局初审，经县(市、区)委人才工作领导小组同意后报市人社局;开发区(投资区)企事业单位申请人报开发区(投资区)人劳局(党群工作部)初审，经开发区(投资区)党工委(党委)同意后报市人社局。

(四)组织认定。成立“市引进高层次人才认定委员会”，成员由市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局等部门负责人和相关领域专家组成，委员会下设办公室，挂* 在市人社局。由市引进高层次人才认定委员会对申请人进行审查、考察和评估，提出候选人名单及引进类别，报市委人才工作领导小组研究。

(五)公示及发证。引进人才候选人情况在媒体上公示五个工作日。公示无异议后，由市委人才工作领导小组办公室颁发《漳州市引进高层次人才证书》。

(六)落实待遇。市引进人才服务中心开辟服务绿色通道，为引进人才落实待遇提供“一站式”服务。各县(市、区)、开发区应相应成立办事窗口，按属地原则，负责为所属区域引进人才协调办理相关手续和落实政策。

(七)考核及管理。用人单位须在合同期内每年对引进人才进行考核，并将考核结果逐级上报市人社局审核。

第十九条 引进人才未满服务年限终止服务协议的，用人单位应及时向市、县(区)人社局 报告 ，并终止其享受的相关待遇。有下列情形之一者，取消引进人才资格，收回证书并取消或追回其所享受的物质待遇：

1、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;

2、提供虚假材料骗取引进人才资格;

3、享受期内受纪检、监察部门审查并给予党内严重警告或行政记大过以上处分;

4、享受期内被处以刑事处罚;

5、引进人才年度考核结果未报市人社局审核或考核不合格的。

第五章 附 则

第二十条 各级党委、 *** 要高度重视，加强领导，加大引才聚才载体平台建设力度，充分调动各方面引才积极性，尤其是用人单位的主体作用，切实做好人才引进工作。各有关部门要切实抓好人才引进政策的贯彻落实，努力为引进人才创造良好工作生活环境。鼓励国内外知名猎头公司和人才中介机构来漳开展业务，有针对性地组织开展海内外人才 *** 。

第二十一条 本办法涉及的补助扶持资金、人才住房保障资金等所需经费的支出，属于事业单位的，由当地财政负担;属于企业的，市直企业由市级财政负担，芗城区、龙文区的企业，由市级财政和企业所在地财政各负担50%;其余县(市)的企业由同级财政负担。

第二十二条 积极推荐我市引进的高层次人才参加国家“__”、省“百人计划”的申报评选。入选者已经享受我市资金补助后，被评上国家“__”或省“百人计划”的，按照“就高从优不重复”原则，对应配套补助标准，不足部分补足差额。

第二十三条 本办法由 *** 漳州市委组织部、漳州市人社局负责解释，有关配套政策的实施意见，由市委组织部、市人社局会同有关部门负责制定。各县(市、区)可根据本办法，结合本地实际，制定具体实施意见。

第二十四条 本办法自发布之日起实施，原有引进人才按原政策执行。本办法如与我市其他扶持政策有交叉，执行更优惠条款，不重复享受。

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河北省正高级地质勘查专业职称评审公示(30人)

王长城、李新斗、于孝民、冯士广、刘建兵、魏静、栗学梅、邓绍颖、王春天、左丽明、姜云军、马云青、李中伏、王瑞光、李玉静、王昕洲、申玉民、田小伟、王永波、田玉民、李星梅、陈勇、李彦华、申宗义、白雪山、张立剑、李跃民、罗善霞、专少鹏、王文斌

河北省正高级测绘地理信息专业职称评审公示(15人)

贾乃娟、蔄茂金、王亚娟、杨享兵、肖建兵、王勇、常宇、聂庆微、马现义、王建华、王瑞丰、赵志杰、王利锋、武晓东、许中彬

河北省正高级国土工程专业职称评审公示(5人)

翟中原、王瑞珍、郭树斌、李开宏、王炜

石家庄建筑工程中级职称评审公示部分名单2017福建人才职称公示：

河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：颜成

河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：吴向涛

河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：郄建龙

河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：刘超葳

河北昆鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：张萌

河北昆鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：吴迪

河北蓝诚工程项目管理咨询有限公司，职称评审人员：张士杰

河北蓝普市政工程有限公司，职称评审人员：薛晓普

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：封卫佳

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：李合森

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：刘玉来

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：刘振宇

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：王小龙

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：胡小楠

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：黄智华

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张业健

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张飞

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：郭银方

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张杰

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张红娜

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：严绍磊

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张雪岩

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：冯秀婧

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：宋新春

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：许松

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：于德洋

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：卢宏宏

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：李林浩

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：温员超

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张磊

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：崔梦飞

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：贾京宁

河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：郑娟

河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：牛彬彬

河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：王鹏雨

河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：范宁宁

河北省轻工工程高级职称公示：

杨兰英 王焕一 刘丽丽 李研科 张 巍 杨利刚 容 琦 马志梅 王新磊 王 普 杜惠丽 *** 张桂良 王明远 赵 莉 孟令挥 陈秀梅 于鸿胜 周 波

刘淑景 王成祥 曹倩倩 宋 敏 朱素芳 李丽华 李 鹏 凌 森 周爱松 任 晶

河北省建材工程高级职称公示：

王丽娟 牛新娟 李丽芬 王天宇 杨国辉 单 锋 徐韶民 章 献 岳世杰 吴丽娜 周金金 贾谢丽 樊立永 檀瑞超 冯艾东 马玉龙 冯 浩

河北省冶金工程高级职称部分公示：

鲍世超 刘 丹 刘 平 姚 忠 董诗朋 王占彬 李博文 王爱英 魏志勇 付永晟 王纪东 朱 彬 贾永报 程尉珉 王延芹 张海军 何 宁 靳晓磊 崔延文 闫

森 高圣勇 李玉茹 王 刚 朱长军 董凤杰 王永新 李玉清 齐海峰 李 振 韩志刚 王保勇 李志强 王雷川 黄财德 关顺宽 石江山

截止到现在：

河北省纺织、轻工、建材、冶金、煤炭中级职称公示

邯郸市所有中级职称公示名单

石家庄建筑工程中级职称公示名单

保定市电子工程中级职称公示名单

河北省化工工程高级职称公示名单

河北省建材、冶金、煤炭、化工、机电正高级职称公示

河北省建筑工程职称评审副高级职称通过公示

承德市标准计量、测绘地理信息工程中级职称公示

河北省国土资源工程专业中高级职称公示

...

已经全部结束，请所有人才及时关注职称评审公示名单，后续有不懂的可以问熊职称。

2017高级职称公示名单

详情私信！专供各专业职称!来电有惊喜！

提供：防护防化中级 5W/年8名 高级8W/年 随时可以办理

提供：移民中级 8000/年8名 高级1W/年 随时可以办理

提供：总图中级 1.5W/年8名 高级3W/年 随时可以办理随时可以办理

提供：结构中级 6000/年 10名 工作满10年 高工 9000/年 12名能马上办理

提供：岩土中级 5000/年 15名 可转社保 高工9000/年 工作满15年

提供：物探中级 10000/年 5本 高级 15000/年 3本

厦门理工学院是一本吗？

目前根据教育部 *** 息规定，已经没有明确的一批次、二批次的概念。厦门理工学院是一所理工类院校，有经济、外语、社科、建工、机械等专业，建校41年。

学院介绍

厦门理工学院，位于福建省厦门市，是福建省重点建设高校、福建省一流学科建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、全国深化创新创业教育改革特色典型经验高校、“中国 *** 奖学金”委托培养院校、福建省示范性应用型本科高校、厦门市陈嘉庚奖学金合作高校、厦门市集美区产业技术联盟首任轮值主席院校，入选服务国家特殊需求人才培养项目、新工科研究与实践项目、“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目。

学校最早可追溯至1978年厦门市 *** 开办的工业、建筑、财经等八个大专班。1981年，以工业大专班师资为主体，在八个大专班的基础上创建鹭江职业大学。1987年厦门职业经济学院并入，2004年经教育部批准更名为厦门理工学院。2007年5月通过学士学位授权单位及专业评估。2011年获批专业学位研究生招生培养领域。2013年经福建省人民 *** 批准为福建省重点建设高校。2018年经国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。

截至2021年11月，学校占地1927亩，建筑面积50余万平方米，下设有19个院、部，开办63个本科专业，4个一级学科硕士学位授权点，8个硕士专业学位授权点；全日制在校生19676人，其中本科18151人，硕士1525人（2022年2月数据）；专任教师近1100人 。

院系专业

截至2021年11月，学校设有18个院、部，开办63个本科专业，涵盖理学、工学、经济学、管理学、文学、艺术学、法学等学科门类。

学科建设

截至2018年2月，学校拥有省级重点学科5个。2020年，新增艺术硕士专业学位授权点。

省级重点学科是机械工程、材料科学与工程、电气工程、光学工程、计算机科学与技术

硕士学位授权一级学科是机械工程、管理科学与工程、建筑学、艺术学理论

硕士专业学位授权点是电子信息、艺术、机械、材料与化工、土木水利、能源动力、会计、体育

师资力量

截至2019年9月，我校教职工总数为1500余人，专任教师1100余人。专任教师中具有硕士及以上学位的教师占93；具有博士学位的教师占51百分比；具有高级职称的教师占52百分比；具有正高职称的教师占14；具有半年以上海外经历专任教师的24；具有一年以上企业经历的教师占36；外（台）籍教师的占12。

学校有双聘院士8名，“长江学者”特聘教授1名，享受国务院 *** 特殊津贴专家6名，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4名，福建省“高校领军人才”1名，福建省科技创新领军人才1名，“闽江学者”特聘教授2名、讲座教授1名，福建省“百千万人才工程”人选4名，福建省“高校新世纪优秀人才支持计划”23名，福建省“高校杰出青年科研人才培育计划”24名，全国优秀教师3名，省级教学名师10名，省级教学团队2个。

教学建设

质量工程

截至2016年6月，学校有国家级特色专业1个，国家级综合改革试点专业1个，省级特色专业9个，省级综合改革试点专业7个，国家“卓越工程师教育培养计划”实施专业5个，省级“卓越工程师教育培养计划”实施专业6个，省级人才培养模式创新实验区9个，省级精品课程29门，省级教学改革试点项目17项，国家级大学生创新训练项目144项，省级大学生创新训练项目265个。

学校实验教学用房近10万平方米，建成了现代工程训练中心。截至2016年11月，学校有国家级实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心10个，省级虚拟仿真实验教学中心1个，省级公共基础课实验教学平台5个，国家级校企合作实践教学基地1个，省级校企合作实践教育基地建设立项4项；文科情境体验教室12个；校企共建实验室18个，校企共建实习实训基地310个；是科技部“创新工程师培训基地”和人社部专业技术人员继教基地，是教育部本科教学工程大学生创新创业训练计划实施高校，“教师发展中心” 被评为省级示范中心。

学术研究

科研平台

据2017年2月学校官网显示，学校拥有福建省重点实验室5个、福建省高校重点实验室5个、福建省工程技术研究中心2个、福建省高校工程技术研究中心3个、福建省高校人文社会科学研究基地2个、福建省社会科学研究基地1个、福建省协同创新中心1个、福建省闽台科技合作基地1个、福建省创新 *** 研究推广应用基地1个、福建省高校科技创新团队建设项目2个、厦门市重点实验室5个、厦门市工程技术研究中心7个、厦门市人文社会科学研究基地2个、厦门市公共技术服务平台6个、厦门市国际科技合作交流基地1个、校内科研单位4个、校内研究机构44个。

科研成果

2015年，获国家自然科学基金18项，国家社会科学基金1项，省部级项目61项，其中福建省重大产学项目1项、教育部人文社科研究项目6项，位列全省前5位；获福建省科技进步奖5项、福建省社会科学人文优秀成果奖3项。

对外交流

截至2019年5月，学校与美、英、加、新等20多个国家68所高校开展深度合作交流；与密苏里大学合作，成功获批教育部本科层次中外合作办学二级机构——厦门理工学院密苏里学院。与英国纽卡斯尔大学共建轨道交通研究中心，与美国德克萨斯大学奥斯汀分校联合共建“中美（厦门）国际离岸孵化器”（中国高校首家）等。与新西兰维多利亚大学、加拿大里贾纳大学共同实施“中外合作办学项目”。与英国克兰菲尔德大学、澳大利亚西澳大学、意大利米兰理工大学等10所海外名校共同开展师生交流和本硕士生的联合培养。

学校与26所台湾高校签订了合作协议；与台湾优质高校合作，开启闽台高校“4+0”试点的合作模式；与台湾科技大学、台北科技大学、元智大学联合设立福建省师资闽台联合培养中心。

文化传统

校徽

学校校徽包括徽志和徽章。

学校徽志是以白底红字构图，图案设计为内外两层结构，外层有“厦门理工学院“的英文加正下方的建校时间”1981”，内层利用中国特色的印章形式，突出“厦门理工“字样，图案圆中有方，寓意天圆地方，象征理工人的胸怀和理想。字体在古印体的基础上，进行了修饰，标志给人以历史感和信赖感，蕴含着一种人文底蕴。

学校徽章为教职工和学生佩戴的题有校名的细长横向椭圆形证章。

校训是明理精工、与时偕行

“明理”《宋书·良吏传》是“精练明理，为一世所推”，即明察事理、明了道理。

校训

“精工”《后汉书·蔡伦》“莫不精工坚密，为后世法”，即精致工巧。

“与时偕行”《周易》是“终日乾乾，与时偕行”。即“变通趋时”，寓有与“时”相配合而行动的积极意义。

“明理精工”强调做人做事的道德要求和行为规范；“与时偕行”强调紧跟时代步伐、融入社会、服务社会。

高级工程师职称证书怎么查

1、 *** 查询。

打 *** 去当地人事局或当地人力资源和社会保障局查询，记得要用单位的名义查询，个人名义不给于查询。

2、公函查询。

公函查询是写信去人事局查询，一般证书是真实的，他们会回函，虚假的就不会了。这个有很多不定原因，容易因为快递邮寄等因素不能收到回函。

3、网上查询。

现在全国能够网查的省份就不多，理智分辨正规的 *** 网站。

工程师

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

2017职称评审结果什么时候公示

职称评审结果每个地区每个单位都不一样，具体结果出来会出公告的，不过一般为每年的10月到11月。按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。根据各专业的评审委员评审结果出来后，交给专业主管部门，由专业主管部门在其网站上公示一个月。

拓展资料

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

参考资料：百度百科—职称评审