[福建省]福建国资委评审职称有效吗，国资委职称评审权威吗

高级工程师（高级职称）有哪些发证机关，听说有省厅的，国资委的，还有中建的，都能用吗？

一般来说正规的职称证都是省、市级的人事主管部门发放盖章，你说的国资委或者中建一系列的部门应该是你所在地的对口评审专业的评审组织，也可以说是专业评审委员会，职称分好几大类，按照你的对口专业不同分别由相关专业部门评审，评审合格后由省、市级的人事主管部门发放证书。应该是这样的。

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请问各位，由福建省人民 *** 十二办评出的初级中级职称是否有效？比起海峡的谁的含金量更高？

只要是正规评审的，其效力是一样的。福建 *** 十二办助工是公有制的。不管是福建省 *** 十二办的还是福建海峡人才市场评审的，与其他社会化的职称证书效力等同！

哪些企业评定的工程师职称全国认可？

国资委下属的中央企业（集团、总公司等）评定的职称全国有效

国资委职称 高工 高校认可么

认可。

专业技术职称的评定部门是职改办和授权的专业评审委员会，上报的途径是参评者档案管理部门，如果你是国有企业技术人员，就是国资委上报，如果你是自由职业者个体经营者，民营企业技术人员等，就由人才市场上报。有的大型国有企业和科研院所已经被授权可以自行评审职称不用经过国资委。

职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

国务院国资委颁发的《助理人力资源管理师》的证有用吗？

2006年人力资源管理职业资格

中华人民共和国劳动部和社会保障部于2001年8月3日批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。现有职业资格等级鉴定为四、三、二级，分别为“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师”。每年二次，考试时间分别为5月、11月。

考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。

在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。

附件一：人力资源管理人员鉴定申报条件

（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）：

1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

5、具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。

6、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

7、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得本职业或相关专业博士学历，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、取得本职业或相关专业硕士学历，连续从事本职业工作3年以上。

4、取得本职业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上。

5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

在国企职称有用吗国企评职称社会认可吗

;     国企单位评的初级职称管用不?

央企内部评的高级职称，地方人事或单位认可吗

国企内部评的职称，跳槽后还有效吗

我在国企里评了技术员职称有用么

在国企 职称有用吗?

      国企单位评的初级职称管用不?

      国企评定的初职称可用啊，特别是建筑行业，一般情况下职称工资是体现在你每月工资内。如果有中级或高级就更好听。在社会上你需要参加职业资格考试。因为国企事业单位是从人事口评，社会上的企业是从劳动和社会保障口进行考试认证。

      央企内部评的高级职称，地方人事或单位认可吗

      认可。

      中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。现在称为行业证书。

      工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。

      企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自 *** ，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。

      各省人事厅，还有由国家人事部门委托的几个央企。 专业技术职称评审我国现行的专业技术职务任职(职称)资格分为初、中、高3个级别，即:助理级、中级、高级。共分为2种:工程类与经济类。职称证书由各级人事部门颁发，评审工作由各级职改办。

      扩展资料:

      国家职业资格等级与专业技术资格等级对比:

      取得中级技能(中级工)资格，相当于技术员待遇;

      取得高级技能(高级工)资格，相当于助理工程师待遇;

      取得 *** 资格，相当于工程师待遇;

      取得高级 *** 资格，相当于高级工程师待遇。

      一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。

      工程技术人才职称评价基本标准条件

      一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

      二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。

      三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。

      四、按照要求参加继续教育。

      五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

      参考资料来源:百度百科-中华人民共和国认证认可条例

      国企内部评的职称，跳槽后还有效吗

      央企得到人社部授权评审的职称证书，可以到省级人力资源和社会保障厅专业技术处换证，全国承认;

      未得到人社部授权的企业评审的证书，不予承认。

      我在国企里评了技术员职称有用么

      你评上了技术员职称，又被你单位聘为技术员，工资就要涨了。

      在国企 职称有用吗?

      国企就职称和学历最有用，直接影响收入