大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2024福建正高级职称的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2024福建正高级职称的解答，让我们一起看看吧。

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  1. 2019和2024高级职称退休有区别吗？
  2. 正、副高职称人员退休后工资差别大吗？大约多少？

2019和2024高级职称退休有区别吗？

国家的退休政策相对比较稳定，五年之间，一般不会有什么大的改变。如果是一个人可以在2019年退休（女性五十五岁）也可以在2014年退休（女性六十岁），那么就你个人而言还是有变化的。

有可能2019年你的工龄不满三十五年，而2014年你的工龄就会三十五年以上了，满三十五年工龄，退休金会增加5%。

另外，五年的时间，也可能你的高级职称，会发生级差的变化，比如高级职称有三个级差，如果2019年你没有达到2级，那么五年的时间，你有可能由4级升到了2级，那么2024年你的退休金会比2019年多出来好小一千元的。

正、副高职称人员退休后工资差别大吗？大约多少？

这个问题看上去很简单，说起来其实很复杂，在不同语境下结果是不同的，评上了正高，聘不聘是一回事，这就影响了最终结果。

对应到事业单位和国有企业结果不一样

先来说说事业单位的情况

事业单位在专业技术职务上，对应有副高级和正高级两个层次，副高级一般为五至七级；正高级是一至四级。定位的级别不同薪酬有所差别，但事业单位受制于企业所属编制和职级上限，即便你取得了正高级职称，也不见得能够聘用。即便聘用了，薪酬标准也不见得与其对应，因此具备正高职称且被聘用为某单位正高级XX师，才是关键。

副高五级岗位工资一般在3000多元，而正高一级的岗位工资至少在6000以上，单从这一点上来看，月缴存金额就远远高于副高，退休后肯定存在差距，具体多少一会我们再算！

再来说说国有企业的情况

国企也聘任对应的专业技术职称，但标准与事业单位有所差别，具体由所属企业决定，但在国企的聘任程序中完全不会区分正高和副高这个标准。因此，在国企这个语境中，你取得正高和取得副高最后的月收入可能是一样的。因此，国企退休人员不会有差距。

最后，来算算事业单位正高与副高的退休工资差距

按照上述的五级和一级对比，月工资相差3000元，那就意味着月度划入个人账户的钱，正高要比副高多480元，一年多将近6000元，按照同级别聘用10年标准，正高级的个人账户要比副高级多6万元，按照男性60周岁退休，计发139个月个人账户，每月比副高多发430多元。当然上述运算是只在二者岗位工资有差异，其他薪酬没差异的情况下进行的，各位参考食用！

这个问题实际上非常复杂。因为，我们退休后的工资计算标准非常麻烦。

2014年10月国家实施的养老保险制度改革，同时实施十年的过渡期。

过渡期内又要实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放；新办法待遇高，按照新办法比老办法高出一定比例。

如果使用单纯的老办法和新办法比较差距的话，还是比较简单的。

老办法退休待遇是这样，以本人退休时的基本工资为基础，根据工龄确定发放比例，35年以上工龄是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。

事业单位的基本工资，包括岗位工资和薪级工资。薪级工资相当于工龄工资，考核合格一年晋级一级，跟职称没有关系。

岗位工资就是职称所对应的工资标准了，正高级职称对应1~4级岗位，副高级职称对应5~7级岗位。2018年机关事业单位进行了工资调整，5级岗位岗位工资是3070元，4级岗位则是3530元，相差460元。教师还会额外提升10%差距。

实际上，根据机关事业单位过渡时期的老办法计算公式，要按照本人2014年9月的级别确定的基本工资来计算。当时四级和五级岗位工资只有1305元和1045元相差260元。

如果按照90%差距的话，就是相差234元。

但是差距这么小是不可能的，退休人员还有一个待遇叫做退休生活补贴。这一部分待遇会比基本工资乘计发比例更高。一些地区能够达到3000元甚至更高。退休生活补贴是严格按照级别来划分的，副高和正高能够差到五六百元。

其实老办法退休待遇并不是卡在2014年9月，以后每年也会根据退休人员的工资增长和国家规定的工资增长率进行适度调整的。2015年是定额增长，2016年工资增长率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。

因此这样的话，退休待遇差距会更大，老办法退休待遇差距在1000元以上也是有可能的。

新办法退休待遇计算也很复杂。

按照国家规定的退休待遇计算公式，新办法退休待遇最重要的是视同缴费指数的测算。

视同缴费指数，实际上跟本人的级别指数，薪级指数以及调节指数有关。级别指数和调解指数都跟退休时的级别有关系，正高级和副高级及相应的指数差距能在0.4以上。如果副高级退休，视同缴费指数是1.6的话，正高级就能达到2.0。

这样都会通过养老金计算公式，反映到退休待遇计算中去，如果是0.4的差距：

基础养老金按照40年工龄计算，能够多出8%的退休上年度社会平均工资，而过渡性养老金由于缴费年限的不同和各省市的计算方式不同，一般也能够相差16%到20%的社会平均工资。

个人账户养老金和职业年金也会相差缴费基数的差距，2018年退休的话能够多领取养老金200元左右。

如果按照6000元社会平均工资计算，养老金差距甚至能够达到1400~1600元。

但这只是新办法的待遇，只能发放新办法比老办法的高出部分。

所以，目前来看副高级职称和中高级职称的养老金差距，在1000~1200元之间是非常正常的。

看了半天，说清的人不多。我是陕西省属高校的，我来说一下。2014年10月起，机关事业单位开始缴纳养老金，老人老办法新人新办法，咱们不说了，只说中人吧。中人就是2014年10月到2024年9月期间退休的人员，缴纳养老金的基数和你在职时的工资有关系，你职称高，工资就高，工资高缴纳的个人账户养老金就多，退休后的养老金发放公式是：个人账户资金除139月，职称高的在职缴纳的多，退休后养老金自然高。总结一下，退休后养老金表面上和职称没有关系，但是每个人在职个人账号积累不一样，所以，职称高的养老金多。退休后和职称有关系的是各种补助，这是按照职称发的，比如取暖费补助。最后回答题主的问题，目前陕西省属高校老师退休后养老金，正高和副高相差大概一千多元吧。高中老师估计也差不多这样吧！

到此，以上就是小编对于2024福建正高级职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于2024福建正高级职称的2点解答对大家有用。