[福建省]福建二级达标职称比例，福建省二级达标

二级达标校和三级达标校的区别

三级达标校学费比二级少，录取分数低。

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二级达标学校是达到福建省普通高级中学二级定级标准的学校，要求满足以下条件：

1、发展规划：根据民主决策的原则，经一定程序，制订出符合当地社会、经济发展需要和本校实际的发展规划，规划涵盖全面，重点突出，措施具体；近期规划实施情况较好。

2、校园文化：形成健康向上的校风、教风和学风；有学生社团，科技创新、体育、艺术等校园文化活动生动，育人文化氛围较浓厚；校园净化、绿化、美化，文化设施教育性、知识性、艺术性强，校园的整体文明程度较高；近三年被评为区市级以上“文明学校”或“实施素质教育先进学校”。

3、管理体制：实行校长负责制和教师聘任制度；充分发挥党组织的监督保证作用和教代会的作用，学校重大改革和重大问题的决策经教代会讨论通过；校务公开制度落实。

规章制度健全，管理机构设置合理，各部门、各岗位职责明确，有行之有效的考核办法和激励措施，制度建设基本符合课程改革要求，计算机成为主要管理手段，工作运转顺畅。

4、领导班子：校长长期从事教育工作，在高中学校任教时间不少于8年，并持证上岗，按规定参加提高培训；领导班子配备齐全，年龄、学科结构较合理，均具有大学本科以上学历或高级专业技术职务；领导班子教育思想端正、认识统一、团结协作，有高度事业心，重视课改和教科研工作。

有一定的理论素养和管理水平；领导班子成员能坚持兼课，并深入教学之一线具体指导工作，群众评议满意率较高，在师生中威信较高。

5、教师配备：学校教职工与学生的比例按学校类别不低于省规定编制标准，非教学人员的比例不超过教职工总数16%；教师队伍学科配套、结构合理，能满足教育教学工作的需要；90%以上高中教师取得高级中学教师资格证；具有中级、高级专业技术职务且在聘的教师不低于教师总数的55%。

二级医院中级职称评定比例如何确定

民办医疗机构参照执行。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构福建二级达标职称比例，其中三级医院占副高比例福建二级达标职称比例的20%以内福建二级达标职称比例，二级医院占副高比例的10%以内福建二级达标职称比例，民办医疗机构参照执行。中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。

事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少

专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。

高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。

事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。

扩展资料：

注意事项：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

参考资料来源：人民网-事业单位职称结构比例应该取消

福安六中等级划分

二级。

福建省福安市第六中学始建于1958年，1983年迁建至甘棠镇南门村现校址，为福安市更大一所完全中学，2015年升格为福建省二级达标校。

福安六中坚持以情感打动人，以信念凝聚人，以事业吸引人，加强师德师风建设，逐步打造一支能满足全面实施素质教育需要的高素质教师队伍，现有教职工236人，其中高级职称教师27人、中级职称教师97人，高、中级职称教师比例为52%。现有66个教学，在校学生3526人。

二级医院高级职称比例

二级医院占副高比例的10%以内。

?1、根据省人社厅《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》规定，护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。民办医疗机构参照执行。2、个体诊所申报正高参照社区卫生服务中心和乡镇卫生院结构比例标准，更高可设置到3%，达不到标准的不能申报。3、乡镇社区和县属疾控、监督、职业病防治、食品药品检验机构申报正高需提供岗位设置表。”

_蒲惺乱档ノ换估啾? 省属 市属 县属 高级(%) 中级(%) 正高级(%) 副高级(%) ≤5 ≤2 ≤25 ≤18 ≤10 ≤45 ≤40 ≤40 初级(%) ≥25 ≥40 ≥50注:承担研究生培养和设有省(部)以上重点实验室的单位,高级岗位比例可增加 5—10%.卫生事业单位机构类别 三级 医院 二级 一级 省属 疾病预防控制、 药品检验 市属 县属 城市社区卫生服务中心 农村乡镇卫生院 高级(%) 中级(%) 正高级(%) 副高级(%) ≤5 ≤2 ≤1 ≤8 ≤4 ≤2 ≤1 ≤1 ≤20 ≤18 ≤14 ≤22 ≤16 ≤13 ≤9 ≤9 ≤45 ≤40 ≤35 ≤45 ≤40 ≤35.